Вакансия на удаленке.
Рекламное агентство Толстов груп приглашает в команду Заместителя директора по маркетингу.
Толстов груп — агентство интернет-маркетинга для лидирующих компаний в сфере услуг, существующее уже более 12 лет. Компания занимается выстраиванием коммуникационной стратегии для взаимодействия с аудиторией, проведением сквозной аналитики, редакцией контента.
Идеальный кандидат:
- Стремится в течение года стать полноценным проектным директором / директором по производству. Управлять командами продактов, маркетологов, дизайнеров, оптимизаторов, редакторов и разработки. А для этого готов показать на что способен и сделать первые результаты на проектах руками
- Запускал новые продукты / улучшал текущие, продавая идею собственнику бизнеса, и достигал при этом метрик
- Работал в агентском бизнесе минимум 3 года, на «ты» с digital-маркетингом. В идеале у вас также был любой предпринимательский опыт или опыт работы с собственниками бизнеса/c-level, но это опционально
- Разрабатывал маркетинговые стратегии и проводил маркетинговые исследования. И может показать примеры своих стратегий
- Максимально проактивный, энергичный и выдающий результаты. Роадмапы, соблюдение сроков, подбор команды на проект — это про вас. Вас можно поставить на любой проект и быть уверенным что там будет все ок: будут разрабатываться и реализовываться новые гипотезы, достигаться клиентские KPI, проект будет прибыльным для агентства
- Может рассказать о своих 3-х последних проектах: какие задачи были, что за продукт, какие были результаты. Может показать свои материалы, в том числе примеры CJM/исследований/стратегий. Будет круто если у вас есть опубликованные статьи или вы ведете свой блог / подкаст на любую тему.
Что конкретно нужно делать:
- Общаться с клиентами и готовить отчетность: еженедельные апдейты, предпродажный брифинг, подготовка КП, квартальное планирование, стратегические вопросы, ежемесячная отчетность
- Участвовать в разработке: ключевой структуры и прототипов для высокой конверсии сайтов / лендингов / и разработке видео-рекламы. То есть, быть для этих работ заказчиком со стороны продукта клиента и принимать эти работы у внутренней команды или внешних подрядчиков
- Проектировать CJM для своих проектов. И в дальнейшем все фичи (в том числе и маркетинговые), новые продукты и активности проектировать исходя из проблем и точек роста, обозначенных в этих CJM-ках
- Отвечать за проект как руководитель: добиваться от ведущих маркетологов выполнения клиентских KPI. Участвовать в координировании всей команды: от маркетинга до разработки. Инициировать найм (или нанимать самому) новых ребят на проекты, если текущей команды не хватает
- Управлять разработкой сайтов/лендингов и стратегий: составлять план-графики, ТЗ, контролировать сроки
- Лично руками управлять аналитикой: собирать отчетность по своим проектам, в том числе глубокое погружение в сквозную аналитику, детальные метрики, звонки и переписки отделов продаж / колл-центров клиента для поиска точек роста
- Помогать запускать внутренние проекты для агентства. У команды куча идей для внутренних продуктов и стартапов на около-маркетинговую тему. В 2024 хотят запустить первые 1-2 новых продукта
- Разрабатывать процессы онбординга / руководства / базу знаний, чтобы растить свою команду маркетологов помладше
- Совместно с ведущим маркетологом проводить исследования рынка, клиентов, глубинные интервью, прорабатывать позиционирования, искать точки роста бизнеса клиента и «продавать» эти идеи клиентам
Компания предлагает:
- Интересные проекты с сильным продуктом, большим кредитом доверия к компании и простором для экспериментов. Никакого инфобизнеса, гемблинга, алкоголя и прочих токсичных ниш. У компании классные клиенты с яркими лидерами во главе, которые добились успеха в своей нише без особого маркетинга, который вам и предстоит построить, чтобы они продолжали расти
- Продуктивную и осознанную команду коллег. В компании долгий и сложный отбор кандидатов, поэтому в команду попадают только лучшие. При этом в компании легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые смотрят в ту же сторону, что и вы
- Систему наставничества, у каждого есть свой ментор. Более опытные ребята помогают определиться с тем, куда хочется расти в профессиональном плане, делятся опытом. Вместе разбирают на ретро-сессиях рабочие моменты, проблемы (если есть на это запрос), обсуждают развитие и вообще всё что, влияет на ведение проектов и ментальное состояние
- Прозрачный рост. В компании есть командные и личные планы развития. Например, MDP (Marketer’s Development Plan) состоит 8 разделов и более чем 100 пунктов (это примерно 600 часов обучения). А ещё есть понятная система грейдов, где подробно расписано, какие компетенции и опыт нужно иметь для повышения и как это привязано к деньгам
- Рост заработной платы на 20% и более в год. Оплата 49% стоимости обучений
- Опыт и драйв. Работая в компании, можно за относительно короткое время пройти маркетинговое и продуктовое «испытание огнём»: научиться делать работающие стратегии и выводить на рынок новые услуги. Команда работает по Agile, с ежеквартальными OKR. В компании управленческие спринты, очень важен дизайн информации, инфостиль, data-driven подход. Это современные фреймворки, которые очень востребованы в лучших компаниях
- Осознанную удаленку, старт рабочего дня до 11:00. Осознанная, значит не фриланс: компания учитывает рабочее время (трекают время задач в Б24), требовательны к отчетности, и у команды много бизнес-процессов, по которым строится работа
Пришлите вместе с откликом сопроводительное и ссылки на любые свои материалы (исследования, CJM-ки, портфолио etc), которые помогут узнать вас чуть лучше.