В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) требуется Владелец продукта (Корпоративные социальные сети).
Команда HR Tech Росатом создают HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность сотрудников одной из самых крупных компаний РФ: в HR-автоматизации, HR-аналитике, карьерном развитии и обучении персонала, подборе и адаптации персонала, внутренних коммуникациях, мобильных решениях и многом другом.
Задачи:
- Сформировать стратегию развития корпоративных сообществ.
- Управлять жизненным циклом сервиса.
- Работать с бэклогом продукта, управлять его контентом.
- Внедрять новые сервисы и функциональности.
- Повышать вовлеченность сотрудников. Работать с метриками вовлеченности и удовлетворенности.
- Формировать долгосрочную стратегию развития экосистемы внутренних сервисов.
Требования:
- Понимание принципов работы: корпоративных социальных сетей; портальных решений; мобильных приложений; интеграций через API.
- Опыт управления HR Tech проектами.
- Опыт управления кросс-функциональными командами.
- Умение выстраивать приоритеты и держать фокус на ключевых задачах.
- Сильные навыки переговоров, опыт публичных выступлений.
Для сотрудников компании создают комфортные условия:
- Гибридный формат работы в Москве.
- Гибкое обсуждение условий заработной платы по результатам собеседования.
- Условия работы различаются по командам: классический офис, гибрид или полная удаленка. Конкретные условия обсуждаются на собеседовании.
- ДМС со стоматологией с первого дня работы.
- Корпоративные мероприятия: семейные и детские праздники.
- Программа лояльности для сотрудников.
Делают крутые проекты вместе:
- Продуктами и услугами каждый день пользуется более 300 тыс. человек.
- Развивают широкую линейку продуктов от корпоративного Поиска на ML и HR-tech решений до проекта по Цифровизации Северного Морского Пути.
- Есть возможность стать как частью продуктовых команд, так и участвовать в крупных проектах внедрения и поддержки.
Оказывают поддержку:
Люди — главная ценность, и компания поддерживает сотрудников как морально, так и материально:
- Скидки на фитнес, обучение и многое другое.
- Программы финансовой поддержки сотрудников в сложных жизненных ситуациях.
- Возможность развития технических и коммуникативных навыков в ИТ-школе и Корпоративной Академии Росатом.
- Занятия английским языком в школе Skyeng и Skillbox с корпоративной скидкой.
- Участие в ИТ-конференциях и внешнее обучение за счёт компании.
- Образовательная онлайн-платформа Рекорд Mobile с более чем 3 тыс. курсов, вебинаров, лекций и более 10 тыс. электронных и аудиокниг.