Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Directum требуется Владелец продукта HR Pro.
Команда HR Pro создаёт интеллектуальный HR Tech-продукт для крупного и среднего бизнеса. Системой пользуется ритейл, ТЭК, предприятия промышленности и различные бизнесы. Сейчас в HR Pro 4 команды разработки. Типовая команда – 5-6 разработчиков + 2 тестировщика + аналитик + agile-коуч. Конкретные задачи зависят от команды и меняются каждые 3-4 месяца.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в роли Product Owner в компании-вендоре B2B, или аналитик с похожим функционалом, продуктовое мышление;
- Уверенное владение User Story: умение формулировать ценность, пользователя, результат;
- Умение декомпозировать фичи на истории по INVEST;
- Практический опыт ведения и приоритизации бэклога команды;
- Умение формулировать понятные требования и критерии приёмки для команды разработки;
- Навыки UX на базовом уровне: продумывание сценариев и создание UI-мокапов для фич;
- Опыт взаимодействия с кросс-функциональной командой (разработчики, тестировщики, аналитики).
Что предстоит:
- Разрабатывать верхнеуровневые требования к фичам, строить карту сторей;
- Декомпозировать фичи на стори, формулировать понятные критерии приёмки;
- Вести продуктовый бэклог команды: наполнение, приоритизация, актуализация;
- Ставить задачи аналитикам и разработчикам, синхронизировать их работу вокруг цели фичи;
- Консультировать команду по поведению продукта и требованиям в ходе разработки;
- Принимать готовые истории, участвовать в тестировании, рецензировать тест-кейсы на соответствие концепции;
- Проводить демонстрации реализованных фичей;
- Собирать и структурировать обратную связь от пользователей;
- Выявлять потребности пользователей, проводить проблемные интервью;
- Прорабатывать базовые UI-мокапы и сценарии работы пользователей;
- Участвовать в анализе конкурентов и рыночных трендов в своей области продукта.
Что предлагают:
- Работа в стабильной компании федерального масштаба, система – лидер рынка;
- Работа с живым и большим B2B продуктом с широкой воронкой фичей и реальным влиянием на работку ключевых компаний страны;
- Решают сложные задачи без готовых решений;
- Для компании важно качество продукта и пользовательский опыт целевых сегментов;
- Agile-среда: Kanban на уровне стрима (Flight Levels), свой Agile-фреймворк с элементами SAFe на уровне компании;
- Выделяют потребности, строят и проверяют гипотезы, проводят USM, проектируют итерационно параллельно с реализацией и тестированием;
- Выделяют рабочее время на внутреннее и внешнее обучение/тренинги;
- Конкурентная заработная плата;
- Официальное трудоустройство.