Крупный образовательный холдинг в поиске Вице-президента по PR.
Предстоящие задачи:
- Стратегическое позиционирование: Разработка и внедрение коммуникационной стратегии бренда на федеральном и международном уровне.
- GR и партнерства: Выстраивание отношений с государственными структурами в области информационной политики, лидерами мнений и ключевыми игроками индустрии образования.
- Управление репутацией: Формирование положительного имиджа компании.
- Работа с имиджем первых лиц компании, антикризисный PR и контроль информационного поля.
- Медиа-планирование: Формирование и управление пулом лояльных СМИ, организация спецпроектов, мероприятий и эксклюзивных интервью.
Необходимые компетенции:
- Стратегическое мышление: Умение видеть общую картину и связывать PR-активность с деятельностью компании.
- Networking: Наличие широкой сети личных контактов в топ-СМИ и профильных министерствах.
- Антикризисный менеджмент: Опыт оперативного и превентивного реагирования на негатив в публичном пространстве.
- Media Relations: Глубокое понимание работы современных медиа, включая Digital и Telegram-каналы.
- Масштабирование: Успешный кейс вывода бренда на федеральный уровень или сопровождение международной экспансии.
- Опыт работы на руководящих позициях в PR (Head of PR / PR Director) от 7–10 лет. Опыт в EdTech, Tech-гигантах или крупных экосистемах будет решающим преимуществом.
Ключевые показатели эффективности (KPI):
- Media Outreach & SOV (Share of Voice): Доля упоминаний компании в инфополе относительно главных конкурентов (лидерство в категории).
- Media Favorability Index: Индекс тональности публикаций — минимизация негатива и рост доли позитивных/нейтральных материалов.
- Brand Awareness: Рост узнаваемости бренда среди целевых аудиторий (по результатам ежегодных/квартальных исследований).
- Эффективность GR: Количество реализованных совместных проектов с госсектором и лидерами мнений, влияющих на статус компании.
- PR Value: Оценка эквивалентной стоимости рекламного пространства, полученного через бесплатные публикации в СМИ.
- Конверсия в HR-бренд: Увеличение входящего потока резюме от топ-талантов и рост индекса лояльности сотрудников (eNPS).
Откликнуться с резюме.