В ювелирную сеть Sunlight требуется Ведущий HR бизнес партнер.
Вам предстоит:
Стратегия и бизнес-партнерство:
- Управлять командой HR BP офисного направления, задавая вектор развития для внутренних подразделений
- Выстраивать партнерские взаимоотношения с топ-менеджментом: участвовать в масштабных трансформационных и кросс-функциональных проектах, принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры и перемещению людей в командах
- Выступать фасилитатором в сложных спорных ситуациях, помогая руководителям принимать взвешенные кадровые решения
Управление эффективностью и развитием:
- Выстраивать систему Succession Planning (кадровый резерв) для высшего управленческого звена, чтобы гарантировать бесшовную преемственность ключевых ролей
- Управлять удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников офиса, внедряя инструменты оценки (eNPS, 360 градусов) и повышая лояльность экспертного сообщества
- Реализовывать стратегические HR-проекты: от обучения и усиления корпоративной культуры до построения системы мотивации и проведения ключевых корпоративных событий
Бюджетирование и аналитика:
- Контролировать бюджет по ФОТ офисных подразделений, обеспечивая экономическую эффективность без потери качества
- Достигать целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность штата, управляемая текучесть (Voluntary Turnover) и оптимизация затрат на персонал
Важно найти специалиста с опытом:
- Масштаб: опыт работы с персоналом от 1000+ человек в крупной федеральной компании (ритейл, FMCG).
- Экспертиза HRBP: опыт в роли HR-партнера от 3-х лет с полным циклом управления: от подбора топ-менеджеров до выстраивания штатной структуры
- Финансовая грамотность: глубокое знание зарплатных структур, основ кадрового делопроизводства и формирования штатного расписания
- Развитие людей: практический опыт создания ИПР, проведения коучинговых и развивающих бесед с управленцами
- Личные качества: системное мышление, умение расставлять приоритеты в многозадачной среде, лидерский стиль поведения и нацеленность на результат. Умение выделять главное, структурность
Компания предлагает:
- Конкурентная заработная плата
- Гибкий формат: возможность гибридной работы (офис/удаленно) после успешного прохождения адаптации
- График 5/2 с 9:00 до 18:00
- ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы в компании
- Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей, где ваши решения действительно влияют на судьбу бренда №1 в отрасли