Ecom-компания ВсеИнструменты.ру ищет шестерых специалистов - Руководителя группы закупок, Директора региона (ПФО), Директора региона (ЮФО), Руководителя проектов по запуску РЦ, Руководителя HR департамента и Руководителя отдела возвратов.
ВсеИнструменты.ру – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта.
1. Руководитель группы закупок
Команда находится в поиске руководителя группы закупок (новое подразделение). Ключевая цель: обеспечить экономию по закупочным процедурам компании.
Чем необходимо будет заниматься:
- Построение процесса тендерных процедур в компании
- Поиск поставщиков и получение лучших цен на рынке
- Ведение отчетности по выполненной работе
- Выстраивание взаимодействия с бизнес-подразделениями
Для компании будет важным:
- Опыт работы с организацией закупочных /тендерных процедур в крупной компании от 2-х лет
- Опыт управления командой от 1 года
- Умение и желание выстраивать процессы и самостоятельно формировать команду
- Умение вести переговоры различного уровня сложности и обучать этому своих сотрудников
- Высшее образование (техническое/экономическое)
- Знание рынка e-commerce будет являться преимуществом
Предложение компании:
- Активная, драйвовая и интересная работа в доброжелательной атмосфере
- Возможность самостоятельно сформировать важное подразделение в рамках крупной компании
- Гибридный график работы (не обязательно каждый день быть в офисе)
- Обучение в Корпоративном университете компании: программа mMBA, внешние тренеры международного уровня
- ДМС для сотрудников, спортивная политика: 70% оплаты спорта
- Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно"
- Индивидуальные планы развития у каждого в компании, также регулярно измеряют уровень счастья команды (eNPS)
- Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании
Отклик: https://hh.ru/vacancy/52915328
2. Директор региона (ПФО)
Для компании важно, чтобы человек четко и ответственно подходил к своей работе, был заинтересован как в собственном развитии, так и в развитии компании. Со своей стороны предоставят все инструменты и возможности для реализации поставленных целей.
Основные зоны ответственности:
- Участие в разработке и реализации стратегии развития компании
- Операционное управление и развитие сети локация - Поволжье (120 торговых точек)
- Планирование, организация и контроль текущей операционной деятельности
- Участие в планировании и контроль плановых показателей (NPS, eNPS)
- Осуществление оперативной оценки результатов розничной сети, выявление недостатков и разработка планов по их устранению
- Управление персоналом: наставничество, обучение, развитие, подготовка кадрового резерва
- Контроль выполнения корпоративных стандартов, регламентов и процедур по чек-листу
Что хотят видеть в кандидате:
- Профессиональный управленец, обладающий многолетним опытом работы в операционном управлении розничной сетью
- Активная жизненная позиция, желание добиваться высот
- Умение работать в команде и с командой, умение ставить задачи
- Системное мышление, внимательность к деталям
- Открытость к новому, умение видеть хорошие идеи и стратегию по их реализации
Отклик: https://hh.ru/vacancy/52045267
3. Директор региона (ЮФО)
Для компании важно, чтобы человек четко и ответственно подходил к своей работе, был заинтересован как в собственном развитии, так и в развитии компании. Со своей стороны предоставят все инструменты и возможности для реализации поставленных целей.
Основные зоны ответственности:
- Участие в разработке и реализации стратегии развития региона
- Операционное управление и развитие розничной сети
- Планирование, организация и контроль текущей операционной деятельности
- Участие в планировании и контроль плановых показателей (NPS, eNPS)
- Осуществление оперативной оценки результатов розничной сети, выявление недостатков и разработка планов по их устранению
- Управление персоналом: наставничество, обучение, развитие, подготовка кадрового резерва
- Контроль выполнения корпоративных стандартов, регламентов и процедур по чек-листу
Что хотят видеть в кандидате:
- Профессиональный управленец, обладающий опытом работы в операционном управлении розничной сетью
- Активная жизненная позиция, желание добиваться высот, стремление к профессиональному развитию
- Умение работать в команде и с командой, умение ставить задачи
- Системное мышление, внимательность к деталям
- Открытость к новому, умение видеть хорошие идеи и стратегию по их реализации
- Нужен тот, кто берется за самые сложные задачи и выполняет их с удовольствием
Отклик: https://hh.ru/vacancy/52080955
4. Руководитель проектов по запуску РЦ
В планах компании - региональное развитие складской инфраструктуры (+5 складов к 2023 году + вторая очередь склада в Домодедово (90 тыс.кв.м)).
В связи с этим приглашают в команду Руководителя проектов по запуску РЦ.
Основные задачи:
- Управление проектами строительства новых распределительных центров компании
- Анализ, корректировка и согласование проектных решений, заложенных в склад (прочность полов и нагрузка, конфигурации стеллажей и мезонинов, разводка освещения и вентиляции и т.п. (совместно с подрядчиками))
- Взаимодействие с подрядными организациями и техническими службами со стороны арендодателя при строительстве и запуске объекта (функция контроля)
- Написание ТЗ для проведения тендеров на закупку оборудования и контроль выбора подрядчиков
- Участие в проектах развития складской инфраструктуры
Что важно для компании:
- Высшее техническое образование
- Опыт от 2-х лет по сходному профилю в крупных или растущих компаниях
- Подтвержденные кейсы по запуску складов (склады класса А и А+)
- Понимание технико -инженерных узлов склада (нагрузка на полы, СКС, Электрика, Вентиляция, Мезонины, стеллажи, спец техника), знание норм СТУ
- Умение читать чертежи в AutoCAD
Компания предлагает:
- Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY
- Полностью белую и конкурентную заработную плату (уровень вознаграждения готовы обсуждать индивидуально)
- Интересные и амбициозные задачи в области складской инфраструктуры, возможности для быстрого карьерного роста
- Регулярное измерение уровня счастья команды (eNPS)
- Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно"
- Обучение в Корпоративном университете компании: программа mMBA (программа совместно с РЭУ Плеханова)
- Корпоративную программу ДМС для сотрудников
- Оплату абонемента на спорт до 70%
- Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании
- Гибридный график работы
- Территориально расположены: склад в Домодедово и офис м.Текстильщики
Отклик: https://hh.ru/vacancy/53167620
5. Руководитель HR департамента
Приглашают в команду руководителя отдела по подбору персонала, профессионала, который обладает твердой экспертизой в поиске точечных специалистов и организации массового подбора, который через 3-6 месяцев возглавит весь HR департамент и погрузится в остальные HR процессы (оценка, адаптация, обучение, развитие).
Основные задачи:
- Организация подбора сильнейших кандидатов в компанию в направлении Логистика и Розница
- Управление командой подбора
- Проектная деятельность: оптимизация бизнес-процессов (автоматизировать и упростить, все, что еще не доделано)
- Развитие команды и забота об уровне Enps в отделе
- Участие в смежных с подбором проектах HR
- Зона ответственности - порядка 4 тыс. сотрудников розницы и склада
Требования:
- Любовь к людям и своей профессии
- Успешный опыт управления отделом подбора персонала в компаниях от 2000 человек
- Подтверждённый опыт закрытия от 200 вакансий в месяц
- Собственная экспертиза в работе со сложными точечными вакансиями
- Умение закрывать вакансии не только по работным сайтам
- Преимуществом будет опыт организации массового подбора в направлениях логистики
Что предлагает компания:
- Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидер рынка DIY
- Полностью белая и своевременная заработная плата (итоговый уровень будут обсуждать индивидуально)
- Обучение в Корпоративном университете компании: программа mMBA (программа совместно с РЭУ Плеханова) внешние тренеры международного уровня
- ДМС для сотрудников
- Спортивная политика: 70% оплаты спорта
- Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно"
- Регулярная оценка руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании
- Регулярно измеряют уровень счастья команды (eNPS)
- Отсутствие всех видов штрафов
- Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании
- Профессиональная и дружная команда руководителей HR
- Возможность совмещать работу из офиса и из дома
- Важно иметь возможность выезжать 2 раза в неделю в Домодедово
Отклик: https://hh.ru/vacancy/53230482
6. Руководитель отдела возвратов
Обязанности:
- Контроль производительности отдела (в подчинении 35 специалистов, 2 ст. специалиста и 4 бригадира)
- Планирование и контроль объема на вход
- Разработка системы мотивации команды
- Внедрение структурных изменений
- Продвижение it доработок, автоматизация, упрощение процессов
- Сокращение обратной логистики, работа с поставщиками
Требования:
- Опыт работы в крупной компании в направлении товародвижения/рознице
- Управленческий опыт от 3-х лет командой от 30 человек
- Умение планировать, анализировать цифры и управлять эффективностью
Условия:
- Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидер рынка DIY
- Полностью белая и своевременная заработная плата до 115 000 руб. на руки
- ДМС для сотрудников
- Оплата больничных и отпусков - в соответствии с ТК РФ
- Спортивная политика: 70% оплаты спорта
- Общение внутри компании "без галстуков"
- Корпоративное обучение: программа MBA, внешние тренеры международного уровня
- Учатся у лучших мировых экспертов, посещают лидирующие мировые компании и изучают их опыт
- Регулярная оценка руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании
- Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании
Отклик: https://hh.ru/vacancy/52221650