В команде Ильи Варламова открыто 5 новых вакансий.
1. Выпускающий продюсер (Удаленно)
О роли:
- Этот человек отвечает за выпуск ролика: следит, чтобы ролик вышел вовремя и контролирует каждый этап производства. Задача выпускающего продюсера - планировать работу так, чтобы у каждого сотрудника было достаточное количество времени на его этап, чтобы не возникало ситуации, когда "нечего опубликовать" или что-то "не успели"
- Все процессы в команде уже организованы, а команда обучена. Выпускающему продюсеру остаётся только планировать и следить за порядком. Это происходит в Jira
- Идеальный кандидат умеет организовывать своё и чужое время, не подводит людей, любит смотреть на задачу с разных углов и искать неочевидные решения. Он не боится монотонной работы и хочет изучать новое. Спокойный и неконфликтный, умеет общаться и договариваться с людьми. Большим плюсом будет опыт работы на съемках или работа на менеджерских позициях в IT-компаниях. Понимание организации съемочных процессов обязательно
- Работа удаленная, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения
Идеальный кандидат умеет:
- Планировать своё и чужое время
- Эффективно выстраивать рабочие процессы для команд
- Грамотно писать и выражать мысли, общаться с разными людьми и разрешать конфликтные ситуации
- Находить проблемы и оптимизировать процессы
- Декомпозировать
- Делегировать
- Быстро вникать во все новое
Обязанности:
- Отвечать за выход роликов по графику
- Планировать работу для каждого этапа производства
- Вести календари публикаций
- Быстро и без паники решать проблемы, если "дедлайн сгорел"
- Подкручивать процессы: следить за тем, чтобы всей команде было удобно, помогать строить эффективные и понятные воркфлоу
Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSer9D4Zu5FbrZT7RkIhumKq3KpT9v1VV62Qkebi1D_gMH0Y_Q/viewform
2. Младший продюсер (Москва)
О роли:
- Младший продюсер - это очень важный винтик в процессах продакшна, который хочет помогать и много учиться, чтобы в будущем стать линейным продюсером
- Часть задач будет связана с организацией досъемов к роликам. Например, если по сценарию в ролике есть опрос, то провести съемку в кратчайшее время – задача младшего продюсера. Другие задачи могут быть вообще не связаны с видео. Дела бывают разными: встретить курьера с рекламным продуктом, помочь оформить электронную инструкцию для сотрудников, съездить на локацию и согласовать её с режиссером, поправить данные в табличке, и т.д. и т.п.
- Идеальный кандидат любит изучать всё новое, активен, лёгок на подъём, умеет общаться и не подводит людей. Большим плюсом будет опыт работы на съемках
- Работа не удаленная – нужен сотрудник в Москве, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения
Идеальный кандидат умеет:
- Быстро находить и структурировать информацию
- Грамотно писать и выражать мысли, общаться с разными людьми и легко выстраивать диалог с незнакомцами
- Быстро вникать во всё новое
- Работать с самым разным софтом
- Самостоятельно осваивать новое, если чего-то не умеет
Обязанности:
- Искать операторов и фрилансеров в разных городах/странах
- Искать студии, локации и оборудование под запрос
- Проводить опросы на улице
- Проводить удалённые и очные интервью со спикерами по заготовленным вопросам
- Собирать информацию о спикерах/теме в файл
- Отправлять фильмы команды на различные фестивали
- Искать спикеров и гостей (звонить и писать им не понадобится)
- Помогать вести и форматировать таблицы, календари и другие файлы
- Технически организовывать онлайн-встречи для команды: согласовывать со всеми время и делать ссылку на созвон
- Выполнять мелкие поручения (встретить курьера, найти реквизит к съемке и т.д.)
Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSea3a4P1_xBXrbtJ9Bn9SR9Bq4PC8T4vggbwV4t8R92TFGiQw/viewform
3. HR (Удаленно)
О роли:
- Команда постоянно растёт и для того, чтобы не сбавлять темп, а развиваться и дальше, необходим HR, который поможет находить, обучать и развить новые таланты
- HR участвует во всех этапах сотрудничества с работником: от отбора и поддержки в течение рабочего процесса до ухода из компании. HR придумывает хитрые тестовые задания, помогает влиться в коллектив, мотивирует и помогает развиваться
- Идеальный кандидат похож на психолога: внимательный, справедливый, спокойный и неконфликтный, хорошо понимает людей и всегда готов прийти на помощь. Инициативный, любит порядок и хочет, чтобы все в команде были счастливы. Отлично анализирует ситуацию, мыслит стратегически и создаёт тестовые задания до того, как команда поймёт, что где-то не хватает рук. В критической ситуации не пытается нанять нового человека взамен того, кто не справляется, а помогает отстающему развиться и стать более эффективным
- Большим плюсом будет опыт работы с: креативными командами (видеопроизводство, фотография, дизайн, и т.п.); Confluence и Jira
- Работа удаленная, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения
Идеальный кандидат умеет:
- Быстро вникать во все новое
- Обучать и мотивировать людей
- Самостоятельно находить проблемы в команде и оперативно решать их
- Грамотно писать и выражать мысли, легко находить общий язык с разными людьми и разрешать конфликтные ситуации
- Предлагать решения по улучшению рабочего процесса и управления персоналом
- Понимать бизнес-цели и разрабатывать стратегию для их достижения
Обязанности:
Нанимать сотрудников:
- Первым говорить, что в команде кого-то не хватает
- Создавать вакансии и тестовые задания
- Отбирать лучших кандидатов
- Проводить собеседования
- С помощью юристов подготавливать нужные документы, а затем подписывать их с кандидатом
- Помогать новичкам вливаться в коллектив: знакомить с командой, выдавать гайды и обучать
Следить за обстановкой в команде:
- Постоянно мониторить, всем ли комфортно работать
- Оценивать эффективность команд и отдельных сотрудников
- Предлагать планы улучшения производительности за счёт кадровой стратегии
- Быть коучем и помогать улучшать продуктивность каждому сотруднику
- Разрабатывать понятные и красивые обучающие гайды для всех сотрудников, а также регулярно обновлять их
- Проводить опросы, много общаться с командой и самостоятельно находить проблемы, которые нужно решить
- Предотвращать выгорание команды и бороться с ним (даже в особо критических кейсах трудоголизма)
- Понимать специфику возникающих в коллективе проблем, погружаться в них и предлагать решения
Помогать сотрудникам с переходом:
- В отпуск, на больничный или пенсию
- На другую должность: а) если сотрудника необходимо повысить; б) если он чувствует, что может принести больше пользы в другом отделе или с другими задачами, но не может решиться или не знает как, ваша задача - обнаружить это и сделать переход возможным
Увольнять:
- Узнать, из-за чего сотрудник решил уволиться и постараться решить его проблемы
- Вести процесс увольнения, если нет других путей
Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe2O8Z7NSmYzL8B77wOEZCDUAn2RvOuF64sXF56hYlaj1_NSg/viewform
4. SMM менеджер (Удаленно)
О роли:
- Ищут ответственного человека, который будет вести соцсети: готовить в них посты, оформлять ролики на YouTube, искать возможности для развития площадок на основе данных от аналитика и многое другое. Очень важна внимательность, грамотность и любовь к цифрам
- Не важны ваш цвет, пол и место жительства. Ценят увлеченность работой и душевный подход
- График 2/2, работа удалённая, оплата - оклад + KPI. Работу ведут в Trello, Jira и Telegram
Что нужно будет делать:
- Вести аккаунты в соц.сетях
- Публиковать ролики на Ютуб
- Находить уязвимости в работе соцсетей и решать их экспериментальным путем
- Хотят все время делать и пробовать что-то новое – для этого нужно быть находчивым и креативным
Требования:
- Опыт работы в медиа или на должностях, связанных с SMM / копирайтингом / аналитикой от года
- Грамотный русский язык
- Знание Photoshop на базовом уровне
- В свои смены быть на связи и с ноутбуком
Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdTXC31DCVPEwjJaopM4HpiMeQjl6kqQ_dv-yFm2fwO1iiL0A/viewform
5. Таргетолог (Удаленно)
О роли:
- Команде стало тесно в ютубе. Хотят больше роликов, больше каналов, больше проектов! Для этого требуется очень важный сотрудник – таргетолог
- Задачи будут связаны с платным продвижением YouTube-каналов с нуля, поддержкой рекламой уже существующих проектов, а также постоянным поиском способов привлечения платного трафика. В будущем готовы предложить работу с другими проектами, связанными с продажей товаров и услуг. Опыт работы с маркетплейсами и фудагрегаторами будет плюсом
- Работа удаленная, график работы свободный. Ваш пол, гендер, ориентация, цвет волос не имеют никакого значения
Идеальный кандидат умеет:
- Быстро вникать во все новое
- Анализировать большие объёмы информации и стратегически планировать продвижение
- Грамотно писать и выражать мысли, объяснять сложное простыми словами
- Создавать отчёты, в которых всё понятно даже ребёнку
Работать с рекламными системами:
- Яндекс Директ
- Google Ads
- My Target
- Тизерные сети
Работать с системами аналитики:
- Яндекс Метрика
- Google Analytics
- Google Data Studio
Обязанности:
- Продвигать новые YouTube-каналы разных тематик на аудиторию по всему миру: проекты для английской и испанской аудитории, вовсе без языка – визуальный контент, а также научный, детский и многое другое
- Делать отчёты
- Постоянно находить новые способы платного продвижения и выбирать лучшее по соотношению скорость/цена
Отклик: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfW6Z-XE2jDDFu4ZGsqDoZrsMpSCIM9Z9sER0ew5-bhgMZfEA/viewform