Поставщик металлопроката Ферус в поиске Управляющего директора.
Главная задача:
- Спроектировать и внедрить архитектуру управляющей компании «с нуля». Вы не будете управлять продажами — вы будете строить систему, которая делает управление продажами предсказуемым и безопасным.
Ключевые цели:
- Финансовая прозрачность: выстроить единую систему управленческого учета в режиме онлайн по всей сети;
- Контроль рисков: внедрить централизованное казначейство и систему кредитного контроля (мониторинг DSO, лимиты, работа с дебиторской задолженностью);
- Методология: создать матрицу полномочий и регламенты, которые разграничат операционную свободу директоров филиалов и стратегический контроль УК;
- Формирование костяка: собрать высококлассную команду из уже действующих и новых специалистов (финансы, аудит, СБ, аналитика), работающую на принципах эффективности и окупаемости.
Ожидания от кандидата:
- Опыт построения систем: вы уже создавали или масштабировали УК или крупные холдинговые структуры (обязательно в сфере металлоторговли или тесно связанных с ней);
- Финансовая экспертиза: глубокое понимание управленческого учета, движения денежных средств (Cash Flow), риск-менеджмента и финансового планирования;
- Change Management: вы знаете, как внедрять изменения в сложившуюся среду, не вызывая паралича бизнес-процессов. Вы умеете «продавать» идеи контроля как инструмент поддержки бизнеса, а не как надзорный орган;
- Архитектурное мышление: способность видеть связи между финансовым показателем, бизнес-процессом и поведением конкретного сотрудника;
- Управленческая зрелость: умение работать с сильными, автономными директорами филиалов, сохраняя авторитет и фокус на общих целях группы;
- Обладаете возможностью переехать в г. Екатеринбург.
Вам не подойдет, если:
- Вы привыкли работать только в рамках готовых регламентов;
- Ваш стиль управления — микроменеджмент операционных процессов (продаж, логистики);
- Вы считаете, что контроль — это карательная функция;
- Вы не умеете говорить на языке цифр и P&L.
Что предлагают:
- Масштаб: реальная возможность создать фундамент для роста крупнейшего игрока на рынке;
- Ресурсы: поддержка собственника и выделенный бюджет на формирование команды и внедрение IT-решений;
- Автономия: вы — архитектор системы. Компания определяет «что» должно быть достигнуто, вы определяете «как»;
- Доход: высокий фиксированный оклад + KPI, привязанный к эффективности внедрения системы и финансовым показателям группы;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.