1.Менеджер по методологии бюджетирования
В команду крупнейшей розничной сети РФ ищем менеджера по методологии бюджетирования HR затрат. Предполагается релокация в г. Краснодар. Мы предлагаем работу в стабильной и развивающейся крупной компании, в сплоченной команде, с амбициозными задачами и достойным уровнем вознаграждения.
Менеджер будет играть ключевую роль в задачах по глобальной трансформации бюджетного процесса для эффективного и прозрачного управления HR затратами в быстро меняющихся условиях, по поиску резервов для повышения эффективности, а также по оперативному обеспечению руководства качественными аналитическими данными для принятия решений.
Задачи:
1.Выстраивание системных сквозных процессов учета HR расходов, обеспечивающих оперативное формирование корректного и прозрачного факта затрат с оптимальной трудоемкостью.
2.Трансформация бюджетного процесса, в том числе:
— Разработка единого иерархического справочника ЦФО на основе штатного расписания, который будет в ежедневно поддерживаться в актуальном состоянии и транслироваться единообразно во все ИТ системы
— Актуализация справочника статей P&L по блоку «Персонал»
— Формирование драйверов для всех видов затрат
— Определение методологии корректного планирования каждого элемента затрат, в том числе постоянной и переменной части вознаграждения, налогов и социальных взносов, резервов на отпуска и на годовые бонусы, прочих расходов на персонал
— Выстраивание качественного анализа факта, оценка эффективности управления затратами, выявление дополнительных резервов
— Разработка форм управленческой отчетности по бюджету HR
3.Разработка совместно с финансовой функцией оптимальных подходов по капитализации затрат на персонал
4.Выстраивание системной работы по поиску и извлечению резервов для повышения операционной эффективности в HR затрата
5.Автоматизация процессов бюджетирования и контроля HR затрат, их перевод в SAP в среднесрочной перспективе
Требования к опыту:
— Не менее 5 лет в экономике/финансах или в проектах на процессах бюджетирования/планирования и анализа затрат в крупных компаниях иностранных или российских компаниях с хорошими практиками в области управления расходами на персонал, в идеале – опыт работы в BIG4.
— Не менее 3 успешно реализованных трансформационных проектов в области бюджетирования и управленческой отчетности с конкретными измеримыми результатами для компании.
— Кандидат должен обладать системным мышлением, высоким уровнем самостоятельности и ответственности, планирования и организации, навыки сотрудничества и коммуникации должны быть на хорошем уровне.
— Обязателен продвинутый уровень владения MS Excel (в том числе ВПР, сводные таблицы) и MS Power Point / Thinkcell, знание 1С. Опыт работы с BI инструментами – большой плюс.
— Знание английского языка на уровне не ниже B1 (Intermediate).
— Желательно наличие финансовых сертификатов (ACCA/ CFA/ CIMA).
2.Менеджер по HR отчетности и аналитике
В команду крупнейшей розничной сети РФ ищем менеджера по HR отчетности и аналитике. Предполагается релокация в г. Краснодар. Мы предлагаем работу в стабильной и развивающейся крупной компании, в сплоченной команде, с амбициозными задачами и достойным уровнем вознаграждения.
Менеджер будет лидировать в задачах по глобальной трансформации управленческой отчетности по блоку HR из набора разрозненных отчетов в систему аналитики HR показателей:
1.Разработка единого и стандартного для всех систем компании набора показателей и методологии их расчета
2.Разработка оптимальных сквозных процессов формирования достоверных источников данных с минимальным влиянием человеческого фактора
3.Разработка актуального реестра отчетов (показатели, аналитики, атрибуты, фильтры, ракурсы), с четким пониманием заказчиков, цели использования отчетов и исключения дублирования
4.Трансформация статических отчетов из констатации цифр в интерактивные BI инструменты (витрины, панели индикаторов, вывод на мобильные устройства) в разрезах, позволяющих проводить анализ HR показателей и формулировать выводы и решения
5.Формирование совместно с ИТ службой оптимальной ИТ инфраструктуры, ролей, прав доступа
6.Минимизация трудозатрат на разработку и формирование отчётности за счет оптимизации и автоматизации процессов
Требования к опыту:
— Не менее 3 лет в крупных компаниях, в финансовых или ИТ подразделениях с релевантным опытом, либо проектах по выстраиванию систем функциональной HR отчетности
— Методолог с глубоким пониманием лучших практик и опытом проектной работы по организации функциональной HR отчетности, от формирования методологии показателей, корректных источников данных, правил их наполнения до формирования итоговых аналитических интерактивных форм с использованием BI инструментов, обеспечивающих руководство не только цифрами, но и наглядной аналитикой этих цифр
— Кандидат должен обладать системным мышлением, высоким уровнем самостоятельности и ответственности, планирования и организации, навыки сотрудничества и коммуникации должны быть на хорошем уровне.
— Обязательно знание английского языка на уровне не ниже B1 (Intermediate).
— Желателен опыт работы с 1С: ЗУП, SQL запросами и BI инструментами (в идеале Qlik Sense)
— Преимущество будет отдаваться кандидатам со знанием стандартов проектного управления и опытом работы в BIG4
3.Менеджер по оптимизации и автоматизации HR процессов
В команду крупнейшей розничной сети РФ ищем менеджера по оптимизации и автоматизации HR процессов. Предполагается релокация в г. Краснодар. Мы предлагаем работу в стабильной и развивающейся крупной компании, в сплоченной команде, с амбициозными задачами и достойным уровнем вознаграждения.
Менеджер будет лидировать в задачах описания, трансформации, регламентации, и автоматизации ключевых HR процессов компании (сейчас в 1С, в перспективе SAP), в том числе:
1.Процессы кадрового администрирования
2.Ведение штатного расписания и структуры ЦФО
3.Планирование, контроль и формирование факта HR затрат
4.Подбор персонала
5.Управления вознаграждением сотрудников
6.Расчет заработной платы
Требования к опыту:
— Не менее 5 лет в крупных компаниях, в HR или проектных/ИТ подразделениях с релевантным опытом в области HR процессов.
— Не менее 3 успешно реализованных трансформационных проектов в области HR с конкретными измеримыми результатами для компании.
— Нам нужен эксперт с глубоким пониманием лучших HR практик и опытом проектной работы по описанию, оптимизации и автоматизации HR процессов.
— Кандидат должен обладать системным мышлением, высоким уровнем самостоятельности и ответственности, планирования и организации, навыки сотрудничества и коммуникации должны быть на также на высоком уровне.
— Обязателен опыт работы с 1С: ЗУП.
— Обязательно знание английского языка на уровне не ниже B1 (Intermediate).
— Крайне желателен опыт работы с Business Studio и 1С.
Откликнуться на почту: samsonkina_ea@magnit.ru (Елена)