Вакансия на удаленке.
В маркетинговое агентство Палиндром требуется Трафик-директор для координирования лучших креативных команд в рамках диджитал-проектов.
Палиндром — агентство бренд-медиа и контент-маркетинга. Помогает бизнесу решать задачи с помощью контента, дизайна и правильных коммуникаций. Клиенты — российские и зарубежные бренды, суперсила — делать крутые проекты и не сливать деньги на ерунду.
Компания ищет сильного проджекта для развития лучших клиентских Social Media проектов.
Что нужно делать:
- Координация работы проектных команд, планирование и распределение загрузки специалистов внутри агентства по департаментам креатива, IT, дизайна, редакции
- Организация процесса прохождения проектов, внедрение системы управления проектами в Кликапе, внедрение электронных таймшитов
- Планирование, бюджетирование и координация проектов
- Анализ процессов и этапов проектов: оценка задач, сроков реализации
- Составление таймингов, координация сроков и контроль исполнения проекта от брифинга до сдачи материалов по установленному на реализацию времени
- Аудит часов работы команд, анализ и контроль заполнения таймшитов, работа с дашбордами
- Составление ежедневных планов для сотрудников, выбор приоритетов, устранение накладок
- Ведение и согласование графика отпусков
- Организация брифингов, встреч, контроль своевременного получения всей необходимой информации по проекту
- Обучение и координация сотрудников отдела трафиков (1–2 человека в подчинении)
Ожидания от кандидата:
- Системный подход и умение глобально смотреть на процессы компании
- Навыки организации процессов в кросс-функциональных командах
- Опыт работы в таск-трекинговых программах
Компания предлагает:
- Амбициозные проекты для известных брендов
- Удалённую работу из любой точки мира. Классный офис в Москве на «Чеховской», куда можно приходить поработать и пообщаться с коллегами
- Фултайм с понедельника по пятницу. Компания не зациклена на времени рабочего дня, но ожидают, что команда на связи с 10 до 19 по мск
- Отпуск, больничный, дейоффы за счёт компании
- Заботу о ментальном здоровье команды. Корпоративные психологи, зум-встречи с дыхательными практиками и система комплаенса, которая помогает решить сложные ситуации
- Поддержку в профессиональном развитии. Проводят образовательные лекции и встречи, хранят большую библиотеку книг и курсов, оплачивают дополнительное обучение команды
- Живую атмосферу: общаются на «ты», шутят по-чёрному, не любят микроменеджмент, бюрократию и унылые собрания, проявляют инициативу и могут влиять на процессы в компании