Вакансия на удаленке.
В агентство HR-маркетинга Ар ищут Тимлида дизайна.
Ар – агентство HR-маркетинга. Компания помогает крупнейшим работодателям запускать и развивать свои карьерные бренд-медиа в Telegram и ВКонтакте, а также делает крутые digital-спецпроекты. Клиенты агентства – это Альфа-Банк, Самолет, Яндекс, Авито и другие крупные компании, которые вы точно знаете.
Что предстоит делать:
- Обеспечивать эффективные рабочие процессы в команде дизайна агентства
- Поддерживать и улучшать кросс-командные взаимодействия с контент-креаторами, менеджерами, отделом нового бизнеса
- Управлять командой дизайнеров (6 человек): распределять задачи и контролировать загрузку на проектах, гарантировать соблюдение сроков и качества работы, давать фидбек
- Совместно с арт-директором участвовать во встречах с клиентами, защитах стратегических решений и представлять дизайн-точку зрения в таких вопросах
- Подхватывать дизайн-задачи: работать с айдентикой и гайдами, собирать макеты для соцсетей, иногда верстать презентации, а также вести регулярные проекты
Ожидания от кандидата:
- Опыт в коммуникационном дизайне от 2-3 лет
- В приоритете опыт работы в схожей позиции на стороне агентства/студии: понимание специфики работы в smm и клиентских проектах
- Опыт работы руководителем / старшим дизайнером, также подойдет опыт менторства младших дизайнеров
- Отличные менеджерские качества: умеешь грамотно распределять задачи, нагрузку, решать сложные ситуации и брать на себя ответственность за решения
- Готовность совмещать менеджерскую позицию с работой руками
- Будет плюсом: улучшение рабочих процессов, мотивации и производительности в команде
Компания предлагает:
- Оплату на уровне рынка — обсуждается на собеседовании
- Опыт работы с ведущими компаниями в сфере IT и Digital
- Работа на удалёнке из любой точки мира, периодически коллеги встречаются поковоркать в Москве, Санкт-Петербурге Ростове или Тбилиси
- Гибкие процессы: быстро принимают решения, а ещё каждый может предложить и реализовать свои идеи
- Поддерживают атмосферу внутри и не забывают про фан: встречаются на онлайн-болталки, устраивают wine-beer-zoom, кидают мемы в общих чатах и умеют в открытую коммуникацию
- Дают много доверия с самого старта — вы сможете принимать решения, внедрять свои идеи и выстраивать процессы в команде
Этапы общения:
- Собеседование с HR
- Тестовое задание
- Финальное собеседование