Производитель креативных чехлов и аксессуаров для смартфонов Case Place в поиске Тимлида дизайн-команды, который возьмёт на себя операционное управление дизайн-потоком и превратит «креативный хаос» в понятную, стабильную и предсказуемую систему.
Что нужно делать:
- Архитектура процессов: выстроить и контролировать SLA на всём пути — от идеи макета до финальной выгрузки на маркетплейс
- Управление потоком задач: планировать загрузку команды и приоритеты на 1-2 недели. Управлять бэклогом, где живут 100+ задач и 10-15 человек
- Защита границ: аргументированно говорить «нет, мы это не вывезем в срок» не допуская перегруза команды
- Инфраструктура: выстроить рабочие ритмы, внедрить таск-трекеры, перевести базу знаний в актуальные регламенты
- Кросс-функциональный мост: быть единой точкой контакта между маркетингом, дизайном и операционным блоком. Переводить эмоции («я не чувствую макет») в прозрачные статусы и сроки.
Пожелания к кандидату:
- 3 - 5+ лет опыта координации креативных команд (дизайнеры, верстальщики, контентщики). В идеале вы работали руководителем продакшена, студийным менеджером или операционным лидом дизайн/контент-отдела
- Вы умеете управлять потоком задач, а не только вести 2–3 длинных проекта: для вас нормально, когда параллельно в работе десятки задач
- Уверенно работаете с таск-трекерами (Jira/Asana/Bitrix) и Excel/Google Sheets: формулы, фильтры, сводные, базовая отчётность. Понимаете метрики нагрузки и SLA
- Умеете давать обратную связь конструктивно: фокус не на эстетике, а на выполнении SLA
Кого точно не ищут:
- Творческих мечтателей, которые устали от таблиц и хотят быть «арт-директором». Ключевая задача — строить масштабируемую систему
- Менеджеров, которые боятся сказать «нет» в ущерб срокам и не умеют держать жёсткую рамку приоритетов
- Чистых исполнителей, которые не умеют считать пропускную способность команды
Что предлагают:
- Гибкость и баланс: график 5/2 с гибким началом рабочего дня
- Развитие и обучение: возможность обучаться, расширять зону ответственности и реализовывать свои идеи
- Поддержка и наставничество: понятная система адаптации, обучение, помощь от старших коллег и HR-команды
- Комфортное рабочее пространство для кандидатов из Санкт-Петербурга: современное оборудование (новые компьютеры, большие и качественные мониторы, удобная периферия), комфортное кресло и всё необходимое для продуктивной работы
- Корпоративная культура: открытая коммуникация, простые и понятные ценности, живой нетворкинг (на "ты" с руководством), обсуждения рабочих достижений и зон роста, регулярные опросы удовлетворенности, обучающие лекции, яркие корпоративные мероприятия, тематические дни с вкусняшками, квизы, выезды на природу и другие активности
- Комфортный офис и гибридный формат работы для кандидатов из Санкт-Петербурга: всего 10 минут пешком от ст. м. Петроградская/Горьковская, в офисе уютно и комфортно, есть полезные снеки, соки, массажное кресло, игровая приставка и теннисный стол
- Корпоративные скидки: на продукцию компании, на развивающую платформу "Правое полушарие интроверта" и на сеансы психотерапии
- Стабильность и рост: официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска, полностью "белая" зарплата с регулярными пересмотрами и мотивацией за отличные результаты
- Забота о здоровье: ДМС и поддержка в сложных жизненных ситуациях
- Реферальная программа: бонусы за привлечение новых талантов
- Возможность влиять: ваши идеи важны, и компания готова их воплощать