В компанию-разработчик технологии автономного вождения Navio требуется Технический лидер.
Navio — разработчик технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков. Navio объединяет культуру автопроизводителей и IT-компаний. Больше 800 специалистов каждый день работают над тем, чтобы доставка грузов стала быстрее и эффективнее, а городской транспорт — безопаснее и комфортнее.
Команда в поиске Технического лидера с сильным backend-бэкграундом, который возглавит разработку корпоративного портала и станет одним из ключевых сотрудников команды "Облачные решения". Корпоративный портал — это внутренний продукт направленный на создание единой точки коммуникации всех сотрудников компании (около 1,5 тысяч в 2026 году). Его цель — объединить все сервисы для сотрудников в одном месте и создать для них user-friendly оболочку. Портал это проводник к сотруднику не только для систем автоматизации и CRM-систем, но и для AI-сервисов.
Чем предстоит заниматься:
- Руководить командой разработчиков (2 Python + 2 React);
- Определять техническую стратегию продукта и принимать ключевые архитектурные решения;
- Разрабатывать и поддерживать backend- и frontend-части;
- Интегрировать продукт с различными сервисами, включая AI-агентов и другие внутренние системы;
- Активно взаимодействовать с Data Engineering и QA;
- Оптимизировать производительность системы, обеспечивать отказоустойчивость;
- Настраивать CI/CD, тестирование и мониторинг;
- Участвовать в найме, онбординге и развитии команды.
Требования:
- Успешный опыт управления смешанной командой (backend + frontend) от 4 человек не менее 2 лет;
- Глубокая экспертиза в Python, PostgreSQL, Redis, Clickhouse, Kafka, GraphQL;
- Опыт работы с AI-инструментами и понимание принципов их интеграции;
- Опыт создания корпоративных порталов с нуля, как преимущество.
Преимущества работы в Navio:
Культура:
- Крутой технологический домен;
- Работа в команде топовых разработчиков, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба страны;
- Гибкий график работы и свободный дресс-код.
Здоровье:
- ДМС для сотрудников с первого дня и стоматология после испытательного срока;
- Система со-оплаты ДМС для родственников.
Корпоративные программы:
- Зарплатный проект банка-партнера;
- Бесплатная подписка на мультимедиасервисы;
- Субсидия на ипотеку и другие продукты банка на особых условиях;
- Широкий спектр дисконт–программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров.
Обучение и возможности развития:
- Виртуальная школа на HR-платформе с первого дня;
- Сообщества, митапы и хакатоны;
- Курсы повышения квалификации и другие формы внешнего обучения;
- Конференции.