В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост требуется Технический директор.
Фитмост — это приложение для легкого поиска и бронирования фитнеса, красоты и релакса. Команда строит сервис, который ломает стереотипы: спорт, красота и релакс — это не про «надо», а про «хочу». Это про лёгкость, эксперименты и момент заботы о себе без лишних сложностей.
Чем предстоит заниматься:
- Возглавить и развивать отдел разработки из 25+ человек и 8 команд;
- Разрабатывать и внедрять техническую стратегию компании, принимая ключевые решения по стеку технологий и архитектуре;
- Быть связующим звеном между бизнесом и разработкой, транслируя стратегические цели в четкие технические задачи для команды;
- Курировать развитие инженерной культуры: code review, управление техническим долгом, внедрение лучших практик.
Ищут руководителя, который:
- Имеет опыт управления мультиплатформенной командой и выстраивания процессов в условиях быстрого роста;
- Говорит на языке бизнеса и мыслит результатами, а не только процессами. Может подтвердить свои достижения конкретными кейсами и метриками;
- Обладает глубокой технической экспертизой в бэкенд-разработке (PHP, Golang), проектировании высоконагруженных и масштабируемых систем;
- Понимает полный цикл разработки: от идеи до релиза с этапами оценки и приоритезации;
- Энергичен, проактивен и готов к вызовам быстрорастущей компании. Умеет вести за собой команду в условиях высокой нагрузки;
- Ожидают, что кандидат будет проявлять инициативу: не просто следовать инструкциям, а предлагать свои решения для оптимизации процессов.
Работая в компании, вы получаете:
- Работу в аккредитованной IT компании;
- Официальное трудоустройство;
- Гибридный график работы (частичная удалёнка);
- Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая Отдельный офис для IT команд;
- Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у наших партнеров, а также скидки от партнеров;
- Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
- Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
- Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
- Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров - от снеков до одежды);
- Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
- Обучение и развитие, как внутреннее так и внешнее.