Технический директор в IT-компанию Rubius

Роль и обязанности:

• Техническое лидерство: Видение технической стратегии компании, выбор стека технологий, методологий разработки и архитектурных решений.
• Построение команды: Найм, развитие и мотивация тимлидов, техлидов, архитекторов, разработчиков и других IT-специалистов. Развитие инженерной культуры, института наставничества и методологий разработки.
• Стратегическое планирование: Выравнивание технической стратегии с бизнес-целями компании.
• Обеспечение высокого стандарта технической экспертизы внутри компании.
• Процесс разработки: Планирование и оптимизация использования технических ресурсов компании, обеспечение высочайших стандартов качества, безопасности и производительности технических решений компании. Поддержка и развитие индустриального процесса разработки ПО: аналитика, разработка, DevOps, тестирование и сопровождение.
• Взаимодействие с заказчиками: Построение долгосрочных отношений с ключевыми заказчиками, участие в важных технических обсуждениях, обеспечение высокого уровня понимания и удовлетворения их потребностей.

• Значительный опыт работы в области разработки ПО, предпочтительно в роли технического директора, техлида, тимлида или архитектора.
• Опыт управления командами разработки 30+ специалистов.
• Стратегические и аналитические навыки, способность расставлять приоритеты в соответствии с общими целями бизнеса.
• Понимание фундаментальных принципов разработки и построения корпоративного софта, CAD, CAM, BIM, AR/VR приложений, моделей AI/ML.
• Отличные навыки коммуникации для передачи сложных технических концепций как техническим, так и не техническим заинтересованным сторонам.
• Опыт построения, менеджмента и мотивации кросс-функциональных технических команд, создание систему грейдов. Желание и способность вдохновлять команду на достижение выдающихся результатов.
• Умение анализировать сложные проблемы и принимать обоснованные решения как в технической плоскости, так и в организационной.
• Оконченное высшее образование в области информационных технологий или эквивалентный опыт.

Условия:

• Сотрудники компании – главная ценность Rubius. Стали HR-брендом года по версии компании hh.ru. Команда старается максимально заботиться о сотрудниках. Здесь удалённые и офисные команды чувствуют себя комфортно.

Про работу и оплату:

• Белая и своевременная заработная плата в зависимости от компетенций и бонусная система за результаты.
• Официальное трудоустройство.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Возможность выбрать технику и прочие привилегии.
• Бенефиты аккредитованной IT-компании.

Про рост и развитие:

• Бонусы за обучение английскому языку.
• Бонусы за профессиональное развитие и сертификацию.
• Внутренние и внешние митапы на разные темы.

• Уютный офис (не open space!) с дизайнерским интерьером и удобными переговорками.
• Большая кухня, всегда ароматный кофе, свежие фрукты и завтраки.
• Корпоративные массажист и корпоративные скидки.
• Массажное кресло, релакс-зона, терраса на крыше и велосипеды для активного отдыха.
• Теннисный стол, музыкальные инструменты и тренажёры.

Про плюшки и атмосферу:

• Оплачиваемые занятия спортом (даже в домашних условиях).
• Программа ДМС после испытательного срока.
• Скидка для родственников в Rubius Academy.
• Бонусы к рождению детей и свадьбе.
• Атмосферные корпоративы и активности.
• Развитая и комфортная корпоративная культура, без иерархии, бюрократии и дресс-кода.

• Лучший офис в Томске, где вас всегда ждут, сообщества по интересам (футбол, теннис, своя музыкальная группа, шахматный клуб...) и коллектив, где прислушиваются к мнению каждого
• Самое главое для СТО - у вас будет полная поддержка управленческой команды и возможность внедрять изменения