В IT-компанию Платформа требуется Технический директор.
О компании:
- Российская аккредитованная IT-компания. Работает 9 лет в секторе B2G и крупного B2B
- Автоматизирует сферу тарифного регулирования (теплоснабжение, электроэнергетика, водоснабжение). Создает и внедряет собственное программное обеспечение
- В портфеле: более 450 успешно реализованных проекта, более 10 продуктов. Среди клиентов: ФАС России, Минстрой России и Минэнерго России, ПАО Русгидро, Группа компаний Интер РАО, Госкорпорация Росатом, 67 регионов страны (гос. органы и бизнес-компании) и более 92 000 активных пользователей системы
На настоящий момент перед компанией стоят следующие задачи, на которые результаты работы CTO будут оказывать непосредственное влияние:
- Рост доли рынка компании с 50% до 80-85% (увеличение количества внедрений продуктов компании в регионах) в ближайшие два года
- Реализация крупного отраслевого проекта с федеральным ведомством
- Разработка и вывод на рынок новых продуктов, освоение новых рыночных сегментов
- Реализация проекта изменений в технической части (проект "техническая трансформация")
- Повышение прозрачности и управляемости разработки и эксплуатации ПО, рост эффективности и снижение себестоимости работы технических подразделений, введение системы показателей и их учет
- Внедрение современных процессов разработки и инженерных практик в работу команды, QA, инфраструктуры. Формирование эффективных команд, ревизия и изменение сложившихся норм и привычек
- Техническое перевооружение. Завершение смены стека разработки, выведение из эксплуатации продуктов предыдущего поколения. Апгрейд системы ИБ
Стек:
Основной стек: .NET 7, React, JS/Typescript, PostgresPro. Работа с 8 командами. В разработке участвуют до 60 технических специалистов, часть которых работает на подряде.
Ожидания от кандидата:
Технические навыки
- Сильная техническая экспертиза – в разработке, инфраструктуре, сетях
- Уровень архитектора, опыт выстраивания прозрачной в поддержке системы, глубокое погружение и опыт выстраивания процессов продуктовой разработки Discovery/Delivery
- Управление инфраструктурой: оптимизация (отказоустойчивость, автоматизация, управление рисками, внедрение мониторинга), классно, если был опыт перевода в cloud native
- Приветствуется наличие опыта в разработке систем сбора и анализа данных
Управленческие навыки
- Опыт управления командами (не менее 3), подтвержденный опыт проведения трансформации, вывода на стабильную работу и выстраивания процессов, выстраивание метрик эффективности, матриц компетенций, внедрение инженерной культуры и практик, опыт работы с линейными руководителями и лидами
- Работа с бизнесом: опыт выстраивания ИТ-стратегии, ИТ-бюджетирования, коммуникация с собственниками
Личностные качества:
- Системность
- Проактивность
- Умение договариваться и вовлекать команду
Почему открыли вакансию:
- Развитие бизнеса быстрее роста зрелости команды и процессов
- Расширение рынков и пакета продуктов - вызов на экономичность в создании, развитии и поддержке продуктов
Задачи и зоны ответственности:
Команда:
- Стабильность и продуктивность
- Профессиональное развитие, карьерный рост, удержание, риски - совместно с HRD
- Дизайн команд, адаптация под новые задачи и изменение бизнеса совместно с HRD
- Регулярная работа с тимлидами: зрелость команд, внедрение инженерных практик и развитие инженерной культуры
Продукт и рынок:
- SLA, выдерживать “черные пятницы”
- Совместно с CPO - анализ рынка, возможностей рынка, метрик
- Оптимизация t2m, обеспечение темпов поставки (Delivery)
- Качество - внутреннее и внешнее: баги, тикеты в суппорт, работа с тех.долгом, узкие места архитектур
- Определение стратегии технологического развития продуктов
Инфраструктура:
- SLA, обеспечение надежности, отказоустойчивости - контроль RTO/RPO, инцидент-менеджмент, управление рисками, бюджетирование
- Автоматизация, подготовка к деплою в облако
- Стабильные среды разработки
Условия работы:
- Предпочтительно Москва (готовы обсуждать), гибридный или очный формат, предоставление техники (на выбор)
- Условия вознаграждения обсуждаются с ключевым соискателем
Как будет построена работа:
- В первые две недели помогут погрузиться в процессы работы, познакомят с командой, расскажут о целях компании и вашей роли в их достижении. Помогут с планированием задач на ближайшие недели. А вы, в свою очередь, продемонстрируете свои лучшие профессиональные компетенции и личные качества
- В компании есть дорожная карта технической трансформации и ментор - дружественный СТО (консультирует и помогает компании). Работа напрямую с собственниками
Что дальше:
- Первая встреча с HRD для обсуждения управленческого опыта
- Техническое интервью - обсуждение технического опыта с экспертом (действующим CTO)
- Пригласят на встречу с командой для знакомства
- Финальная встреча с собственниками
- Предложение о работе