Для эффективной работы с инновациями год назад команда банка Открытие запустила собственную инновационную песочницу – «Фабрика Пилотов». Сотрудники «Фабрики Пилотов» делают скаутинг по конкретной потребности компании-клиента, ищут решение, помогают структурировать пилот и проверить гипотезу с помощью этого конкретного решения. Сейчас у вас есть возможность стать частью проекта и занять должность Технического Лидера.
Предстоит:
— формировать ИТ архитектуру для инновационных пилотов
— определять требования к инфраструктуре пилотов и общей инфраструктуре фабрики
— оценивать потенциал масштабирования инновационных ИТ решений в банке с учетом технологической совместимости решений с архитектурой банка
— управлять разворачиванием решений в контуре банка
— определять требования к шифрованию и каналам передачи информации в инновационных пилотах
— анализировать рынок инноваций и предлагать приоритетные технологии для пилотирования с учетом целей банка
— представлять инновационные решения банка на ИТ конференциях
У вас есть:
— понимание основных типов архитектур ИТ систем и умение создать архитектуру под конкретное решение
— понимание модели угроз в информационной безопасности ИТ систем и способов их митигации
— умение определять и приоритезировать критерии сравнения для ИТ решений
— опыт в администрировании Windows сервера, Linux
— навык контейнеризации (Docker, podman, k8s)
— навыки СУБД, проектирования или администрирования, а также разработки или проектирования API сервисов (SOAP, REST, GraphQL)
Что вас ждет?
— дружная команда, горящая передовыми технологиями и практиками;
— ежедневное решение сложных масштабных задач в тесном сотрудничестве с бизнес-заказчиками;
— открытый и демократичный стиль общения, совместное обсуждение задач и поиск решений;
— условия для самореализации, возможность определять формат работы и цели для долгосрочного профессионального развития;
— обучение в корпоративном университете и внешних компаниях, участие в профессиональных конференциях, хакатонах и митапах;
— работа в банке, который готовится к выходу на IPO.
— квартальные и годовые премии;
— забота о сотрудниках: ДМС, продукты банка на льготных условиях (включая ипотеку), скидки в фитнес-клубах и в компаниях-партнерах.
