В traveltech-компанию Островок требуется Technical Product Manager (Checkout & Payments).
Ключевые задачи:
- Развивать продукт в направлении Checkout & Payments.
- Формировать и приоритизировать бэклог выделенной команды разработки.
- Вести полный цикл разработки продукта: discovery → delivery.
- Запускать новые платежные методы и интеграции с платежными провайдерами.
- Повышать success rate платежей за счет развития антифрода, маршрутизации, каскадирования и работы с несколькими PSP/эквайерами.
- Участвовать в проработке архитектурных решений, API-контрактов, вопросов производительности, надежности и безопасности.
- Работать с продуктовыми, инженерными и бизнес-командами, вести кросс-функциональные проекты.
- Анализировать продуктовые и технические метрики, искать возможности для улучшения платежного опыта.
Требования:
- Опыт работы Technical Product Manager в Travel Tech, FinTech, маркетплейсах или других транзакционных B2C-продуктах.
- Опыт развития платформенных или бэкенд-продуктов в области платежей, checkout, эквайринга, антифрода или рефандов.
- Умение работать с инженерными командами на одном языке: понимать микросервисную архитектуру, API, схемы данных, ограничения систем, вопросы производительности и нагрузки.
- Умение технически оценивать и челленджить предлагаемые решения.
- Опыт приоритизации бэклога и ведения discovery/delivery.
- Опыт управления кросс-функциональными проектами и взаимодействия со стейкхолдерами.
- Владение SQL и опыт работы с инструментами мониторинга (например, Grafana) будет преимуществом.
- Английский язык на уровне Intermediate (B1)
Условия:
- Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
- Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
- Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI.
- Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
- Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
- Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
- Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
- Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
- Изучение английского языка.
- Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще.
- Островок — аккредитованная IT-компания.