В сервис СберМаркет требуется Talent Director.
СберМаркет - лидер по доставке продуктов питания онлайн в России. Миссия компании: экономить время, энергию и деньги людей для чего-то более важного.
Работают на одном из крупнейших рынков в России. Средняя семья в России тратит более 30% своего бюджета на продукты питания. Задача СберМаркет: дать самый широкий и релевантный ассортимент, самые низкие цены на выбранную корзину и наиболее удобный и быстрый сервис.
Сейчас СберМаркет ищет Talent Director, который будет управлять направлениями T&D и Culture, поможет компании стать катализатором успеха A-players, а также создать среду, которая максимально раскроет их потенциал.
Что предстоит делать:
- Быть амбассадором уникальной культуры СберМаркет и внедрять решения, масштабирующие и усиливающие Принципы компании
- Инициировать, разрабатывать и внедрять стратегию в рамках зоны своего влияния для достижения бизнес-целей
- Инициировать, разрабатывать и внедрять ключевые процессы управления сотрудниками (онбординг, управление результативностью, карьерный менеджмент, планирование преемственности и др.)
- Развивать культуру высокой результативности и эффективности как команд, так и организации в целом, устранять барьеры и внедрять решения, снижающие транзакционные косты
- Взаимодействовать с СЕО, Вице-Президентами и топ-командой
- Повышать профессиональную и лидерскую зрелость руководителей СберМаркет для достижения бизнес-целей компании
- Управлять стримами Корпоративная культура, Обучение и развитие, Вовлеченность
- Развивать и формировать культуру и среду для раскрытия потенциала A-players
Что ждут от кандидата:
- Понимание Digital рынка, процессов и корпоративной культуры в IT
- Опыт работы с командой от 15 человек
- Сильный стейкхолдер менеджмент
- Способность стратегически мыслить и думать о долгосрочном развитии, принимать data-driven решения
- Гибкость, самостоятельность, проактивность
- Готовность предлагать новые решения
- Опыт работы в HR более 10 лет, опыт в роли руководителя функции Talent Management/ Org Dev более 5 лет
- Успешный опыт внедрения изменений или сложных кросс-функциональных проектов, наличие успешно реализованных кейсов – от 70% из описанных задач
- Умение работать в условиях неопределенности
- Выявлять проблемы, искать решения, оценивать их эффективность
- Постоянно улучшать HR продукты, превосходя ожидания клиента
- Умение самостоятельно принимать решения и договариваться
- Высокий уровень эмоционального интеллекта
- Желание не просто найти работу, а создать вместе с командой компанию будущего
- Фокус на клиента и результат, желание и готовность брать ответственность, достигать успеха командой и не бояться просить о помощи, открытость обратной связи и стремление к постоянному росту над собой
Компания предлагает:
- Гибкость процессов и свободу в принятии решений
- Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования)
- ДМС, фитнес, курсы, услуги сервиса
- Офис в центре Москвы
- Гибкий гибридный график работы