Сибур в поиске Talent acquisition team lead в свою команду.
ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Управлять процессом привлечения и найма проектного персонала.
Взаимодействовать с командой рекрутеров в части распределения портфеля вакансий, постановки и контроля выполнения KPI, обучения и развития младших коллег.
Управлять бюджетом найма в зоне ответственности.
Определять и использовать наиболее эффективные каналы привлечения кандидатов.
Анализировать бенчмарки рынка, тестировать и внедрять новые инструменты привлечения кандидатов.
Самостоятельно вести вакансии Senior уровня.
Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами.
Анализировать различные метрики, вести отчетность.
А еще, предстоит участвовать в дополнительных проектах HR подразделения: развивать бренд работодателя для целевых аудиторий, выстраивать процессы адаптации новых сотрудников и др.
ЭТА ВАКАНСИЯ ДЛЯ ВАС ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:
Высшее профильное образование (желательно в области управления персоналом).
Опыт работы в рекрутменте от 5 лет (инхауз будет преимуществом).
Знание инструментов оценки кандидатов (технологии проведения ассессмент-центров, интервью по компетенциям).
Опыт работы со специализированными источниками поиска кандидатов (SMM, базы данных, networking, рекомендации и проч.).
Опыт управления командой от 3-х лет.
Лидерские качества, отличные коммуникативные навыки, открытость к изменениям, инициативность.
Знание английского языка на уровне Upper intermediate +.
ПРЕДЛАГАЮТ:
Работу в команде единомышленников и профессионалов.
Заработную плату по итогам собеседования, годовую премию за эффективную работу и результат.
Социальный пакет – ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, разнообразные льготы.
Возможность учиться в Корпоративном университете компании.
Планирование карьеры – сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного роста. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
