Команда Prospectly ищет талантливого HR-специалиста на роль Talent Acquisition Manager.
Prospectly — платформа, где стартапы и SMB нанимают отобранных крутых сейлзов и заказывают услуги связанные с отделом продаж (настройка CRM, сбор баз лидов, документы/гайды, лидогенерация, коучинг и др.).
Для вас это возможности:
— получить опыт и навыки работы по привлечению топ 1% сейлзов в быстрорастущие стартапы и бизнесы америки и европы
— реализовать свои знания/опыт или научиться выстраивать с нуля процесс поиска, отбора и найма с помощью команды фаундеров и адвайзеров компании
— быстро продвинуться по корпоративной лестнице и получить успешный кейс руководителя отдела международной компании
Задачи:
— поиск и привлечение сейлзов в общую воронку кандидатов и под конкретные запросы клиентов на территории США и Европы
— отбор кандидатов полностью прошедших assessment & video interview на vcv
— финальные интервью с выдающимися кандидатами и проведение онбординга на нашей платформе
— коммуникация с предыдущими работодателями интересных нам кандидатов и проверка их достижений
— участие в построении & оптимизации веттинга (отбора кандидатов) на платформе vcv
— взаимодействие с продуктовой командой, для построения, тестирования гипотез и оптимизации бизнес модели (условия работы между нами, клиентом и кандидатом/исполнителем)
— изучение рынка, сбор информации по традиционным методам найма разных видов сейлзов
Квалификации:
— разговорный и письменный английский (fluent)
— опыт рекрутмента от 1 года, с привлечением иностранных кандидатов на английском языке
— готовность работать по est тайм-зоне (с 16:00 до 01:00 по москве)
— адекватное понимание и восприятие культурных отличий россии, европы и сша
Условия:
— фиксированная оплата в $
— бонусы при выполнении kpi
— опцион с 4-х летним вестингом и возможная релокация в США для выдающихся кандидатов с повышением зп по местным стандартам.
