T&D партнер в Авито

Управлять процессами по обучению и развитию в клиентской группе:

• Проводить встречи с ключевыми заказчиками (руководителями направлений/директорами департаментов разработки) для обсуждения разрывов в результативности, вовлечённости, статуса well-being команд и определять приоритеты в обучении
• Реализовывать задачи по клиентской группе в рамках процесса управления талантами
• Оценивать существующие обучающие инициативы на предмет их релевантности и необходимости в продолжении; определять, какие новые подходы и программы требуются для повышения результативности сотрудников, а также для решения иных бизнес-задач
• Планировать и управлять бюджетом на обучение в закреплённых подразделениях, просчитывать прогноз и управлять планом обучения в рамках бюджета и ожидаемых заказчиком сроков

Организовывать и оценивать результаты обучения:

• Контролировать и совместно с T&D-партнёром реализовывать подход к внешнему обучению по индивидуальным заявкам сотрудников
• Подбирать инструменты и организовывать командное обучение по запросам руководителей, проактивно предлагать развивающие инструменты, встраивать их в общую систему развития в клиентской группе
• Обеспечивать вместе с командой проведение обучения в соответствии со сроками и с необходимым уровнем качества, организовывать обучение через внешних провайдеров (очное обучение, онлайн-курсы, конференции)
• Подбирать провайдеров под конкретные задачи развития, в том числе коучей, менторов
• Собирать аналитику по обучению, оценивать степень достижения изначальных бизнес-целей, согласованных с заказчиком
• Адаптировать (и участвовать в разработке новых) программ (очные и онлайн-курсы) в соответствии с проектами по реализации стратегии роста в клиентской группе;
• Помогать руководителям в адаптации новых сотрудников

А также:

• Развивать инструменты обмена опытом внутри клиентской группы — привлекать и поддерживать новых и действующих менторов, внутренних преподавателей
• Участвовать в кросс-функциональных проектах HR-команды Авито, реализовывать собственный лидерский потенциал, предлагать идеи, лидировать инициативы и способствовать кратному росту компании

Требования:

• Не менее трёх лет организовывали внешнее и внутреннее обучение в компании численностью от 1500 сотрудников, выстраивали самостоятельно или принимали активное участие в формировании системы обучения
• Умеете управлять ожиданиями заказчиков (в том числе топ-уровня) и выстраивать с ними эффективные коммуникации, находить лучшие решения для своих заказчиков и партнёров
• Умеете и любите работать в команде
• Имеете профильное образование в области обучения и развития персонала
• Владеете методологией обучения взрослых, умеете выявлять потребности в развитии и хорошо знаете рынок образовательных услуг
• Владеете экспертизой в области профессионального обучения для сотрудников ИТ-сферы (продукт, аналитики, data-science, дизайн)
• Умеете вести переговоры с провайдерами услуг обучения, работать над кастомизацией программ под потребности бизнеса
• Обладаете отличными навыками проджект-менеджмента
• Владеете английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate
• Вдохновляетесь темой обучения, верите в людей и постоянно развиваетесь, изучаете, а, может быть, и создаёте новые тренды

Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха