Вакансия на удаленке.
В образовательную платформу Синхронизация требуется СТО.
В 2025 году компания планирует выпустить обновлённую ИТ-платформу и ищет главного разработчика, который поможет команде реализовать этот проект.
Что нужно сделать:
- Провести чекап текущей ИТ-инфраструктуры и составить план найма и обновлений системы, учитывающий оптимизацию архитектуры для последующей разработки новой платформы, укрепление пропускной способности, безопасное подключение новых разработчиков, определение оптимального стека для объемов, функционала и бюджетов
- Составить план найма разработчиков с нужным стеком, опытом и компетенциями, а затем нанять, прособеседовать и заонбордить нужных людей (или аутстафф) на ограниченный бюджет, чтобы вместе с ними зарелизить веб-платформу, iOS и Android приложение
- Важно использовать бережный подход в ресурсах — команда открыта к open-source решениям, кросс-платформенным языкам и фулстек-разработчикам. Идеально, если вы — играющий тренер и любите сами писать код
- Быть тимлидом, ментором и ревьюером для нанятой вами же ИТ-команды, а ещё партнером и надежным плечом для CPO, чтобы довести проекты до релиза
Идеальный кандидат:
- У вас есть опыт создания ИТ-команды с нуля. Важно, чтобы вы умели создавать стабильные и качественные системы и команды с нуля и без поддержки (или уметь находить поддержку самостоятельно)
- У вас есть опыт работы в стеке: React JS, Redis, Node JS, Svelte, API GraphQL
- Вы готовы брать на себя ответственность: придётся много читать чужой код, превращать хаос в систему, переписывать старые костыли или принимать решения оставлять костыли как есть
- У вас прокачаны софты: вы умеете объяснить специфические технологические тезисы любому члену команды, умеете договариваться на языке бизнеса и цифр
- Вам интересна компания как проект: важно, чтобы у вас были общие ценности и уважение и любовь к тому, что делает компания. Ищут не просто хороших специалистов, а синхролюдей — открытых к развитию себя и мира вокруг
Компания предлагает:
- Готовы рассматривать разные конфигурации занятости, в зависимости от возможностей — ваших и компании. Один из возможных сетапов — проектная занятость или парт-тайм с последующей передачей проекта нанятому вами же тимлиду, а также его консультирование/менторство в будущем
- Поддержку команды, которая будет помогать в реализации проекта и оунить процессы: дизайнера, проджект-менеджеров, редакторов и технических специалистов
- Доверие: компания готова прислушиваться к вашим решениям и давать зеленый свет на те изменения, которые вы посчитаете необходимыми
- Гибкость и атмосферу стартапа: распределенная команда и все рабочие процессы происходит онлайн. Но ещё у компании есть уютный офис в Москве на Чистых прудах. Компания заинтересована в том, чтобы быстрее выпустить крутой продукт, а не в бюрократии и согласованиях. Если вы думаете так же — это может быть мэтч!