В МТС требуется СТО (Реклама).
Ищут CTO, который будет направлять рекламную вертикаль МТС. Используют облачную Kubernetes-инфраструктуру для микросервисов на golang, десятки hardware-серверов для высоконагруженных элементов платформы. Про UX тоже не забывают.
В основе успеха работы сервиса собственные технические решения:
- Платформа DSP с предикторами, которая обрабатывает до 400k rps
- Big Data МТС для поиска целевой аудитории (Hadoop, Spark …)
- Система медиапланирования, построенная на различных источниках + ML
- Омниканальная платформа для Direct marketing’а
Чем предстоит заниматься:
- Учитывать и адаптировать корпоративную архитектуру под нужды продуктов рекламы
- Координировать работу и мотивировать несколько кросс-функциональных команд
- Развивать технологическую экспертизу и уровень зрелости команд
- Развивать культуру взаимодействия разработчиков для создания сильных горизонтальных связей внутри сообщества, способного решать сложные технологические проблемы
- Отвечать за реализацию необходимых технических характеристик и достижение целевых метрик продуктов (совместно с PM)
Определять и реализовывать технологическую стратегию направления на основе бизнес-стратегии рекламной вертикали, и общей технологической стратегии МТС:
- Создавать решения в соответствии с технологическими трендами индустрии
- При необходимости, обеспечивать синергию с другими продуктами
- Неистово бороться с внешними зависимостями
Конечно же всяческая работа с фреймворками при реализации решений:
- Выстроить процесс delivery в продуктах направления (CI/CD, remote configuration tools) и организовать DevOps-процессы
- Обеспечивать необходимый уровень надежности сервисов и продуктов с использованием практик SRE
- Внедрить и обеспечить практики тестирования на основе стандартов МТС (manual, automated, research)
- Поддерживать текущую работу команд на основе практик Agile и Scaled Agile (на самом деле за бирюзу)
Сформировать требования к участникам команд разработки:
- Определить профиль необходимых знаний и опыта
- Совместно с HR сохранять текущих и привлекать новых членов команды
- Решать сложности коммуникаций и взаимодействия команд и бизнеса
Что ожидают от кандидата:
- Развитые системное мышление и эмоциональный интеллект, способность развивать и работать с T-shaped
- Опыт лидерства и управления разными продуктовыми командами разработки: общей численностью не менее 30 человек и не менее 3-х направлений; опыт проведения не менее 100 собеседования и не менее 30 увольнений
- Опыт работы в adtech /martech не менее 5 лет; а также:
- Профильное ИТ образование (код 02.04.01, 02.04.02, 02.04.03 и аналогичные)
- Профильное менеджерское образование (код 38.04.02 и аналогичные)
- Опыт и глубокое понимание продуктовой разработки и Agile
- Опыт организации и глубокое понимание DevOps-процессов проектирования, разработки, доставки и эксплуатации программных решений
- Навыки разработки системной архитектуры
- Опыт и знание паттернов реализации высоконагруженных, высокодоступных, распределённых решений
- Опыт работы с облачными технологиями и глубокое понимание, что такое Cloud Native и умение его как применять, так и не применять
- Опыт работы и как разработчиком и как devops с кластерами aerospike, clickhouse, zookeeper, kafka, keepalived
- Опыт проектирования горизонтально масштабируемых систем, знание CAP и PARCEL теорем, умение защищаться от SPoF
- Опыт работы «играющим тренером»: для тимлидов (орг вопросы, организация процессов, матрицы компетенций и т.п.), для ведущих разработчиков (уверенное владение языками golang, sql, умение оптимизировать программный код), для архитекторов (уверенное знание характеристик современных серверных платформ типичных для рекламных систем, стоимости, особенности развёртывания и т.п.), для девопсов (tcpdump, wireshark, tcpping & icmp ping и т.п.)
Что конкретно предлагают:
- 5 самостоятельных команд с сильными лидами (это действительно так)
- Свободу в принятии решений (если команды это поддержат), но она всегда идет с ответственностью за результат
- Поддержку со стороны менеджмента (в корпорациях это важно, но думают, вы и сами знаете)
- Зоопарк технологий и продуктов
- В сопроводительном письме напишите, пожалуйста, почему CloudNative - это не хорошо для HighLoad
Набор плюшек от корпорации:
- Собственную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, что деплой, мониторинг, observability - не будут для вас проблемой, вы сможете сосредоточиться на фичах
- Профессиональные гильдии инженеров по направлениям, чтобы поддерживать друг друга и обмениваться опытом
- Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации
- Участие во внешних IT конференциях. Выступают на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводят собственную конференцию по архитектуре Hello, conference!
- Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки
- Медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. Можно застраховать родственников с корпоративной скидкой
- Доступ к сервису «Понимаю»: онлайн-консультации с психологом, юристом, экспертом по финансам или ЗОЖ
- Корпоративный и командный психолог в офисе и массажный кабинет
- Единую подписку МТС Premium - KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium
- Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее