СТО (Реклама) в МТС

15 декабря 2022
Москва

В МТС требуется СТО (Реклама).

 

Ищут CTO, который будет направлять рекламную вертикаль МТС. Используют облачную Kubernetes-инфраструктуру для микросервисов на golang, десятки hardware-серверов для высоконагруженных элементов платформы. Про UX тоже не забывают.

 

В основе успеха работы сервиса собственные технические решения:

  • Платформа DSP с предикторами, которая обрабатывает до 400k rps
  • Big Data МТС для поиска целевой аудитории (Hadoop, Spark …)
  • Система медиапланирования, построенная на различных источниках + ML
  • Омниканальная платформа для Direct marketing’а

 

Чем предстоит заниматься:

  • Учитывать и адаптировать корпоративную архитектуру под нужды продуктов рекламы
  • Координировать работу и мотивировать несколько кросс-функциональных команд
  • Развивать технологическую экспертизу и уровень зрелости команд
  • Развивать культуру взаимодействия разработчиков для создания сильных горизонтальных связей внутри сообщества, способного решать сложные технологические проблемы
  • Отвечать за реализацию необходимых технических характеристик и достижение целевых метрик продуктов (совместно с PM)

Определять и реализовывать технологическую стратегию направления на основе бизнес-стратегии рекламной вертикали, и общей технологической стратегии МТС:

  • Создавать решения в соответствии с технологическими трендами индустрии
  • При необходимости, обеспечивать синергию с другими продуктами
  • Неистово бороться с внешними зависимостями

Конечно же всяческая работа с фреймворками при реализации решений:

  • Выстроить процесс delivery в продуктах направления (CI/CD, remote configuration tools) и организовать DevOps-процессы
  • Обеспечивать необходимый уровень надежности сервисов и продуктов с использованием практик SRE
  • Внедрить и обеспечить практики тестирования на основе стандартов МТС (manual, automated, research)
  • Поддерживать текущую работу команд на основе практик Agile и Scaled Agile (на самом деле за бирюзу)

Сформировать требования к участникам команд разработки:

  • Определить профиль необходимых знаний и опыта
  • Совместно с HR сохранять текущих и привлекать новых членов команды
  • Решать сложности коммуникаций и взаимодействия команд и бизнеса

 

Что ожидают от кандидата:

  • Развитые системное мышление и эмоциональный интеллект, способность развивать и работать с T-shaped
  • Опыт лидерства и управления разными продуктовыми командами разработки: общей численностью не менее 30 человек и не менее 3-х направлений; опыт проведения не менее 100 собеседования и не менее 30 увольнений
  • Опыт работы в adtech /martech не менее 5 лет; а также:
  • Профильное ИТ образование (код 02.04.01, 02.04.02, 02.04.03 и аналогичные)
  • Профильное менеджерское образование (код 38.04.02 и аналогичные)
  • Опыт и глубокое понимание продуктовой разработки и Agile
  • Опыт организации и глубокое понимание DevOps-процессов проектирования, разработки, доставки и эксплуатации программных решений
  • Навыки разработки системной архитектуры
  • Опыт и знание паттернов реализации высоконагруженных, высокодоступных, распределённых решений
  • Опыт работы с облачными технологиями и глубокое понимание, что такое Cloud Native и умение его как применять, так и не применять
  • Опыт работы и как разработчиком и как devops с кластерами aerospike, clickhouse, zookeeper, kafka, keepalived
  • Опыт проектирования горизонтально масштабируемых систем, знание CAP и PARCEL теорем, умение защищаться от SPoF
  • Опыт работы «играющим тренером»: для тимлидов (орг вопросы, организация процессов, матрицы компетенций и т.п.), для ведущих разработчиков (уверенное владение языками golang, sql, умение оптимизировать программный код), для архитекторов (уверенное знание характеристик современных серверных платформ типичных для рекламных систем, стоимости, особенности развёртывания и т.п.), для девопсов (tcpdump, wireshark, tcpping & icmp ping и т.п.)

 

Что конкретно предлагают:

  • 5 самостоятельных команд с сильными лидами (это действительно так)
  • Свободу в принятии решений (если команды это поддержат), но она всегда идет с ответственностью за результат
  • Поддержку со стороны менеджмента (в корпорациях это важно, но думают, вы и сами знаете)
  • Зоопарк технологий и продуктов
  • В сопроводительном письме напишите, пожалуйста, почему CloudNative - это не хорошо для HighLoad

 

Набор плюшек от корпорации:

  • Собственную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, что деплой, мониторинг, observability - не будут для вас проблемой, вы сможете сосредоточиться на фичах
  • Профессиональные гильдии инженеров по направлениям, чтобы поддерживать друг друга и обмениваться опытом
  • Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации
  • Участие во внешних IT конференциях. Выступают на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводят собственную конференцию по архитектуре Hello, conference!
  • Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки
  • Медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. Можно застраховать родственников с корпоративной скидкой
  • Доступ к сервису «Понимаю»: онлайн-консультации с психологом, юристом, экспертом по финансам или ЗОЖ
  • Корпоративный и командный психолог в офисе и массажный кабинет
  • Единую подписку МТС Premium - KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium
  • Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис