Российская вертикально интегрированная сталелитейная и горнодобывающая компания Северсталь приглашает к сотрудничеству Старшего менеджера С&B.
Чем вы будете заниматься
Разрабатывать единые подходы мотивации сотрудников support функций. Обновлять и пересматривать текущие практики. Целевая картина- выстраивание гармоничной структуры компенсаций и льгот внутри компании, сравнение total reward с внешним рынком, баланс потребностей бизнеса и мотивации сотрудников;
Участвовать в C&B проектах;
Участвовать в пересмотре заработной платы, расчете бонусов, бюджетировании расходов на персонал. Создание методологии/гайдлайна по перечисленным блокам, а также поддержка HRBPs в операционных задачах;
Готовить аналитику и исследования;
Мониторить мировые тренды в области вознаграждения и льгот, участвовать в профессиональных сообществах;
Участвовать или самостоятельно вести оценку должностей;
Участвовать в различных обзорах и исследованиях совокупного вознаграждения (включая Base Salary, STI, LTI, льготы);
Поддерживать проекты группы;
Выстраивать коммуникации с руководителями от уровня GD-1 и ниже;
Цель должности:
Создание системы вознаграждения сотрудников support функций (HR,Legal, IT, Purchasing, GR, Finance, Supply chain, M&A, Business Systems и др) на уровне Северстали и ресурсных компаний, входящих в ее состав, учитывающей специфику работы бизнес- единиц, особенности трудового законодательства и категории сотрудников.
Требования
Опыт работы в международных компаниях;
Опыт сопровождения нескольких направлений с разными мотивационными системами;
Знание методологии грейдинга (HAY Group);
Знание методик построения зарплатных структур для различных функций;
Хороший уровень владения ТК РФ;
English language level – не ниже intermediate;
Развитые навыки проектной работы, способность правильно организовать работу кросс-функциональной команды для успешного прохождения ключевых stage gates и встраивать проект в «большую картину» HR процессов и бизнес-инициатив;
Аналитические способности, умение работать со сложными задачами, делать выводы, предлагать решения;
Навыки коммуникации с сотрудниками разных уровней (must have для любого HR в нашей компании;
Инициативность и креативность;
Предлагают
Вы попадете в профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники — настоящие профессионалы: они увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой.
Вы окажетесь в открытой корпоративной культуре, атмосфере доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом работодателя по результатам опроса сотрудников.
