Какие задачи предстоит решать:
— Совместно с HR бизнес партнером внедрять процесс стратегического планирования персонала,
— Разрабатывать модель долгосрочного прогнозирования персонала на основе лучших международных практик,
— Разрабатывать методологию оценки бизнес-кейсов при принятии решений по закрытию разрывов в компетенциях (Build, Buy, Borrow)
— Разрабатывать систему оценки организационных возможностей компании (organizational capabilities),
— Формирование долгосрочных и краткосрочных планов по развитию организационных возможностей,
— Организация ежеквартальных статус мероприятий по прогрессу в развитии организационных возможностей с ТОП менеджментом компании.
Требуется практический опыт в:
— разработке подходов к оценке функциональных компетенций,
— разработке методологии стратегического планирования персонала,
— управлении кросс-функциональными командами.
Необходимо обладать:
— системным мышлением и развитыми аналитическими навыками,
— умением работать в ситуации неопределенности,
— способностью выстраивать конструктивные и продуктивные отношения с коллегами.
Условия:
— Привлекательные условия по заработной плате (структура дохода: оклад + годовой бонус),
— В компенсационный пакет входит медицинская страховка и страхование жизни, оплата мобильного телефона,
— Локация офиса — г. Москва, м.Войковская, комфортное рабочее пространство с местами для отдыха, кафе, спорт-залом, вело-парковкой.
В качестве дополнительного бонуса:
Вы сможете своими глазами увидеть как раскаленный стальной лист несется по прокатному стану, как он приобретает идеальную зеркальную поверхность с помощью цинка и другие не менее потрясающие процессы.