Вакансия на удаленке.
В бюро образовательных проектов Phoenix Education открыта вакансия Старший методист/LXD.
Феникс — образовательное бюро, к которому обращаются, чтобы решить «нерешаемые» задачи: запустить передовой ИТ-факультет в Костроме, построить программу стажировки на 1000 человек или внедрить новую профессию «сервисный уполномоченный» в 60 регионах.
Кого ищут:
- Почти все программы компании сочетают в себе синхронные и асинхронные форматы, поэтому важно, чтобы вы умели и хотели создавать не только образовательный контент, но и целостно выстраивать образовательный опыт, включая синхронные офлайн и онлайн события.
Желаемые навыки:
- Разработка образовательных концепций и создание учебных программ с нуля.
- Организация и проведение тренингов, воркшопов, вебинаров и семинаров для разных целевых аудиторий офлайн и онлайн. Преподавание тоже в счет.
- Создание контента: презентации, гайды, чек-листы, кейсы, фреймворки, статьи, обучающие игры, вебинары, базы знаний и другие форматы.
- Владение современными методологиями обучения, применение их на практике, высокая насмотренность образовательных проектов.
- Опыт командной работы вместе с проектными менеджерами, кураторами и другими методистами.
- Разработка инструментов оценки результатов обучения и анализ эффективности программ.
- Грамотная письменная и устная речь.
Подробнее про условия:
- Зарплата в рынке — от 120 000 ₽ и выше. Готовы хорошо платить за сильного специалиста, поэтому верхнюю планку не указывают, готовы обсуждать.
- Сильная и дружная команда — все, кто работает в компании, отмечают корпоративную культуру и ценность человеческих взаимоотношений.
- Крутой и понимающий руководитель, который вкладывается в ваше профессиональное развитие и точно знает, что такое бережная, развивающая обратная связь.
- Участие в полном цикле создания продукта — создавай программы от концепции до сбора обратной связи. Экспериментируйте с форматами, ошибайтесь безопасно, внедряйте новое.
- Постоянное профессиональное развитие — в компании невозможно стать частью рутинного процесса, потому что каждый проект уникален и создается с нуля под задачи заказчика.
- Рост в ширину и в глубину — развивай экспертность в сложных многоуровневых проектах, двигайся по грейдам методиста или переключайся на кросс-функциональные задачи: продукт, управление обучением, методология.
- Полностью удалённый формат — работайте из любого места, сохраняя гибкий график.
Этапы найма:
Хотят, чтобы кандидат вышел в июле/начале августа, поэтому процесс найма и принятия решения будет быстрым.
- Присылаете CV с рассказом о себе и о том, что вас привлекло в вакансии: можете кружочком в телеграме, можете текстом, как вам комфортнее.
- Встречаетесь с Сергеем, основателем компании — разговор будет про ваш рабочий опыт, профессиональные цели.
- Выполняете тестовое задание — не больше нескольких часов.
- Проходите финальное собеседование с Дашей (она будет помогать вам развиваться в роли методиста).
Откликнуться с CV и коротким рассказом о себе и о том, что больше всего привлекло в вакансии. Отклик через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").