В HeadHunter требуется Старший менеджер продукта на одно из ключевых направлений стратегии направления — переход на performance-based модели монетизации (с оплатой за результат).
Ключевые метрики бизнеса и продукта:
- Отвечать на старте за выполнение критериев успеха пилотов (количества новых созданных наймов, выручку и операционные метрики успеха)
- Отвечать при масштабировании за юнит-экономику, рост выручки, операционные расходы и NPS работодателей
Ваши задачи на первом этапе:
- Провести необходимые качественные и количественные исследования, выделить ключевые гипотезы для проверки
- Выбрать правильные сегменты для тестов, сформировать список пилотов, необходимых для проверки гипотез и качества реализации pay-for-performance монетизации, разработать GTM-план.
- Запустить пилоты и найти подходящую конфигурацию продукта для масштабирования
Что предстоит в дальнейшем:
- Сформировать стратегию развития pay-for-performance моделей монетизации
- Разработать план поэтапного перевода части или всего бизнеса компании на pay-for-performance модели монетизации
- Масштабировать выбранное решение для роста контента и монетизации
Ожидаемая экспертиза:
- Обладать знаниями в продуктовом менеджменте: качественные и количественные исследования, lean-подход, запуски и масштабирование MVP. В этой роли придётся делать непростой выбор между созданием ценности и её монетизацией, так что опыт в выводе монетизационных продуктов на рынок будет сильным плюсом.
- Разбираться в монетизации: модели присутствия (supply-side) и performance-based модели монетизации
- Уметь управлять ликвидностью в классифайдных моделях: продвижение, ручной и автоматический биддинг, базовое понимание работы поиска и рекомендаций, аукционные модели
- Уметь готовить и защищать большие проекты: составление финансовой модели, роадмапа, go-to-market strategy
- Понимать и применять метрики и аналитику: от верхнеуровневых бизнес-метрик до низкоуровневых операционных
- Обладать навыками проектного управления и кросс-функционального взаимодействия
Компания предлагает:
- Возможность выбора формата работы: удалённо или из офиса
- Гибкий график
- Корпоративный ДМС с первого месяца работы
- Активную корпоративную жизнь
- Хороший тренажёрный зал в офисе и душ при нём, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер
- Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне
- Электронную корпоративную библиотеку
- Молодой, профессиональный и дружный коллектив
- Возможность профессионального развития, обучения за счёт компании, участия в конференциях
- Достойный уровень заработной платы
- Совместную постановку целей и индивидуальный план развития