В ОТП Банк требуется Старший HR Business Partner.
Что будет входить в скоуп ответственности:
- Полный цикл HR поддержки (Headcount~4000 человек: розничный бизнес (включая масс подразделения розницы и розничные трайбы), корпоративный бизнес, маркетинг
- Поддержка бизнеса (включая ТОП руководителей уровня CEO-1)
- Инициирование и лидирование организационных изменений в курируемых функциях
- Бюджетирование расходов на персонал и численности подразделений
- Контроль и сопровождение организационных изменений
- Участие в процедурах подбора, оценки, грейдирования персонала
- Развитие команд, практики преемничества
- Разрешении сложных вопросов с персоналом
- Реализация стратегических проектов HR
- Работа с командой (2 человека в подчинении)
- Кросс-функциональное взаимодействие
Какой опыт важен для данной роли:
- Релевантный опыт работы в роли Старшего HRBP в крупном банке/компании (возможно в роли HRD в менее крупной компании/банке) с сильным HR
- Опыт полного цикла HR поддержки
- Опыт выстраивания преемничества и кадровых перемещений
- Опыт активного участия в развитии команд
- Владение английским языком на рабочем уровне
- Структурированность, коммуникабельность, хваткость, готовность быстро войти в роль
- Желание развивать себя и банк в целом
Что предлагают:
- Красивый офис/удобное рабочее место (м. Войковская)
- Программы поощрения ОТП Мания (когда вы за внутреннюю валюту можете купить себе как толстовку, так и day-off, например)
- ДМС после испытательного срока (а также возможность его замены на фитнес)
- BestBenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения)
- Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие
- Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн)
- Корпоративная библиотека и Bookcrossing
- Детские подарки к Новому Году