В девелоперскую группу компаний Самолет требуется Старший HR BP.
Чем предстоит заниматься:
- Партнерство с руководителями и командами по всему спектру HR-вопросов: подбор и адаптация, развитие и обучение, кадровые изменения, трудовые отношения, вознаграждение
- Проектирование и внедрение HR-решений под задачи бизнеса с учетом высокой динамики и изменений
- Поддержка руководителей в вопросах мотивации, вовлеченности, удержания сотрудников и управления конфликтами
- Работа с данными и аналитикой: подготовка отчетов, презентаций, участие в принятии управленческих решений
- Взаимодействие со смежными HR-функциями (рекрутмент, C&B, кадровое администрирование, обучение и развитие) для выстраивания сквозных и эффективных процессов
- Участие в развитии и трансформации HR-процессов, внедрение новых инструментов и подходов
Что для этого понадобится:
- Опыт работы в роли HR BP более 5 лет
- Готовность работать в условиях изменений
- Функциональное мышление и гибкость в подходах — умение подстраивать HR-решения под задачи бизнеса, а не работать по шаблону.
- Будет плюсом опыт в компаниях с сильной цифровой экспертизой, развитой аналитикой и современными управленческими практиками (ритейл, e-commerce, tech-ориентированные бизнесы)
Компания предлагает:
- Все официально. Оформление по ТК РФ и полностью белая зарплата
- Настройка удобного формата работы. На старте вы можете согласовать комфортное время и место работы в зависимости от вашей роли. Есть позиции на удаленке, в офисе или на объекте, а также в гибридном формате
- Развитие и обучение. Компания постоянно проводит прикладное обучение AI-инструментам, строит трек развития лидеров, а также проводит особые челленджи в бизнес-клубе для сотрудников. Здесь у вас будет доступ к самым разным мероприятиям и материалам для саморазвития, а на пути к лучшей версии себя поможет фидбек от руководителей и коллег
- Команда на одной волне. Они не только работают вместе, но и вместе меняют мир к лучшему: участвуют в благотворительных акциях, спортивных турнирах и объединяются в разноформатных сообществах
- Забота о здоровье. В кафетерии льгот с первого месяца работы на ваш выбор: расширенный ДМС со стоматологией, страхование детей и близких родственников, а также медицинские чек-апы
- Система бенефитов. Все для комфортной работы на результат. Оплачиваемый больничный 14 дней в году, 3 дополнительных day-off для решения личных вопросов и поддержка в особые моменты жизни. А еще консультации психологов, скидки на недвижимость, доступы к сервисам Bestbenefits и корпоративной библиотеке Alpina