Маркетплейс СберМегаМаркет в поиске Старшего HR бизнес партнера.
Чем предстоит заниматься:
- Поддерживать развитие бизнеса, улучшать HR-процессы и внедрять лучшие практики;
- Работать с HR-метриками, выявлять зависимости с бизнес-результатами, искать возможности для улучшений;
- Консультировать лидерскую команду по вопросам работы с персоналом, поддерживать сотрудников по различным HR вопросам;
- Сопровождать сотрудников на всем пути их работы в компании после найма, внедрять улучшения в рамках «Employee Journey»;
- Планировать численность и бюджет на персонал под задачи бизнеса, управлять изменениями организационной структуры;
- Лидировать цикл performance review;
- Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D;
- Формировать стратегию кадрового резерва и качественно реализовывать ее на практике.
Что для этого нужно:
- Релевантный опыт роли HR BP работы от 5 лет и опыт управления бизнес-направлениями в компаниях со штатом +/- 1000 чел. в сфере IT/ecom/fintech/телеком или опыт HRD небольшой IT-компании;
- Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессы и опыт реализации HR-проектов с нуля;
- Стратегическое бизнес-мышление, умение предвидеть риски, data-driven подход в реализации изменений;
- Опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации и пр.);
- Опыт управления организационной структурой, HR бюджетом.
Условия:
- Огромная поддержка со стороны бизнеса и HR команды для реализации проектов и инициатив;
- Открытая и неформальная корпоративная культура, внутренние комьюнити и активный досуг с коллегами;
- Достойная зарплата «в рынке» и кафетерий льгот, сотрудник может выбрать то, что нужно именно ему: ДМС (включающее стоматологию), спорт, питание, обучение, английский, благотворительность и другие плюшки на выбор;
- Гибкий график, комфортный офис и возможность работать удаленно несколько дней в неделю.