В спортивный комплекс Снегирь Арена требуется Спортивный директор.
Задачи:
- Формирование стратегии развития спортивных направлений деятельности Снегирь Арена, включая маркетинговую стратегию, ее реализация
- Подготовка ТЗ, организация разработки, ведение и поддержание в актуальном состоянии бренд-бука, атрибутики, презентаций, CRM, веб-сайт, соцсети, статистика деятельности
- Формирование стратегии ценовой политики (ценовое расписание, абонементы, предложения по группам клиентов), порядка взаимодействия с клиентами, реализация политики, ее актуализация и корректировка в целях обеспечения ключевых стратегических показателей деятельности
- Разработка и реализация стратегии развития неспортивных направлений деятельности с учетом специфики работы Арены
- Управление взаимоотношениями с клиентами. Поиск и взаимодействие с потенциальными клиентами/арендаторами/операторами Арены, подготовка и проведение презентации, организация заключения договоров, организация оказания комплексных или смежных услуг
- Формирование расписания работы комплекса, обеспечивающего его оптимальную загрузку
- Обеспечение заполнения свободных часов по каждому спортивному залу с учетом получения максимального дохода
- Участие в работе профессиональных, экспертных и/или общественных групп и т.п. по направлению деятельности, соответствующих специализации компании
- Руководство методическим и информационным обеспечением деятельности школ
- Контроль и учет исполнения планов, результатов информационного и методического обеспечения деятельности
- Руководство подготовкой спортивного и технологического оборудования для проведения спортивных и иных массовых мероприятий и осуществления физкультурно-спортивной деятельности
- Руководство тренировочной, образовательной и методической деятельностью при осуществлении спортивной подготовки
- Управление персоналом, задействованным в осуществлении комплексной деятельности в области физической культуры и спорта
- Организация контроля и учета комплексной деятельности в области физической культуры и спорта
- Обеспечение безопасности работников, участников спортивных соревнований и посетителей при использовании спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения (объекта спорта)
- Презентация ЛТЦ на публичных мероприятиях: участие в выставках и конференциях, семинарах, социальных сетях и т.п.
- Ведение ключевых клиентов
- Внесение предложений и обеспечение процесса создания новых направлений бизнеса
- Организация проведения массовых мероприятий: соревнований, лиг, турниров. Взаимодействие с профессиональными и любительскими федерациями, лигами, центрами для организации участия команд ЛТЦ в проводимых соревнованиях
- Обеспечение выполнения ежемесячного плана по ключевым стратегическим показателям деятельности
Требования:
Ценный конечный продукт (ЦКП):
- Все помещения/объекты/услуги ЛТЦ работают с эффективностью, определенной в ключевых стратегических показателях (КСП) деятельности, утверждаемых ежегодно
- Собственники, клиенты и персонал компании получают ожидаемый результат
- Арена функционирует безопасно, качественно, используя бережно ресурсы
KPI:
- Достижение КСП ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
- Степень удовлетворенности клиентов
- Рост дохода с клиента (комплексная услуга)
Условия:
- Рабочие часы: 5 дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день
- Начало рабочего дня в компании – 9:00, окончание рабочего дня – 18:00, перерыв на обед – 1 час
- Официальными выходными в компании считаются суббота и воскресенье
- Возможен вариант ненормированного рабочего дня и дистанционного режима работы
- Отпуск: компания предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Компания не приветствует уход в отпуск на более чем 14 рабочих дней подряд, каждые 6 месяцев
- Заработная плата: на первую половину испытательного срока (3 месяца) предлагают заработную плату в размере 110 000,00 рублей в месяц (оклад, включающий 13% налог). После прохождения испытательного срока – 138 000,00 рублей в месяц (оклад, включающий 13% налог) плюс бонусы
- В компании предусмотрена ежемесячная оценка результатов деятельности сотрудников для проведения стимулирующих выплат при условии достижения определенных показателей эффективности труда
- Плановым нормативом для спортивного директора является выполнение ежемесячных показателей стратегического плана
- Испытательный срок: 6 месяцев