Вакансия на удаленке.
Тинькофф в поиске SMM Lead в отдел развития социальных медиа.
Команда занимается ведением социальных сетей самых разных проектов: банка, образовательных курсов для школьников и студентов, HR, DevRel и журнала. Для последнего и нужен новый человек.
Немного о Т—Ж:
За последние несколько лет издание сильно выросло и перестало быть только журналом про деньги. Команда пишет и про другие сферы жизни: родительство, медицину, путешествия, поп-культуру, мозг, еду, образование, недвижимость и многое другое. Вместе с ростом издания вырос и объем задач, поэтому команда поняла, что им нужен отдельный человек, способный сфокусироваться на развитии социальных сетей журнала и повысить их эффективность.
Сейчас у Т—Ж есть страницы в следующих соцсетях:
- Вконтакте
- Одноклассники
- Пинтерест
- Твиттер
- Вдобавок к ним идут телеграм-каналы
Над всеми этими соцсетями работает отдельная команда редакторов, корректоров и дизайнеров. И этой команде нужен сильный лидер.
Кого ищут:
Самостоятельного специалиста с опытом ведения соцсетей крупных брендов или медиа и умением управлять командой. Нужен человек, который сможет задать понятный вектор развития соцсетей журнала, разобраться со стратегией их роста и освежить или даже перепридумать существующий формат выпуска материалов. Очень важны софт-скиллы: предстоит много общаться с самыми разными людьми, ориентироваться во множестве чатов, держать в голове большой объем информации, уметь планировать свое время и нести ответственность за результат.
Важно: эта вакансия не подойдет начинающим специалистам и тем, кто готов только к проектной занятости.
Что нужно делать:
- Разработать стратегию продвижения социальных сетей Т—Ж. В итоге она должна привести к росту подписчиков и, главное, трафика на сайт журнала из социальных сетей
- Управлять командой редакторов телеграм-каналов, дизайнеров и отдела ресайзов. Каждый в команде знает, как и что нужно делать, но важно направлять людей и заряжать их на новые достижения
- Экспериментировать и понимать тренды. Будет здорово, если вы готовы тестировать новые гипотезы, умеете оценивать их результативность и внедрять успешные решения на постоянной основе
- Уметь анализировать и предлагать новые решения, если это необходимо. Каждый месяц нужно собирать статистику по соцсетям, анализировать полученные данные и понимать, что можно улучшить, а что не стоит потраченных сил
- Знать особенности и фишки каждой площадки в соцсетях. Будет круто, если вы первым будете узнавать, какие нововведения появились в Телеграме и как их можно использовать во благо Т—Ж
- Распределять нагрузку, следить за ресурсами, нанимать и онбордить новых сотрудников, если вы понимаете, что в этом есть необходимость
- Запускать новые площадки. Т—Ж растет не по дням, а по часам, поэтому это неизбежно. Тем не менее важно понимать целесообразность запуска новых каналов или страничек в соцсетях и уметь аргументировать свою позицию
Компания предлагает:
- Белую зарплату по договору-оферте
- Удаленку или офис с обедами на «Динамо» — на ваш выбор
- Работу над классным продуктом в компании лучших людей
В сопроводительном письме расскажите о себе: кто вы, где работали и почему вам интересна работа в Тинькофф Журнале. Поделитесь вашим портфолио и результатами, которыми особенно гордитесь. Посмотрите на соцсети Тинькофф Журнала и дайте им оценку: что вам нравится, что бы вы изменили, и как бы вы это сделали. Присылайте ваше письмо с темой «SMM Lead в Т—Ж».