В 2018 году в Сибур пришла новый HRD Альбина Лобашова из Metro Cash&Carry, c ее приходом стала внедряться классическая модель HR = HR BPs + центры компетенции (ЦК).
На уровне HQ Сибура уже год работают HR BP, сейчас эта модель внедряется активно на уровне региональных производственных площадок.
Вакансий несколько:
Нижневартовск – 2 HR BP
Тобольск – 3 HR BP + старший HR BP
Воронеж – HR BP
Нижний Новгород – HR BP
Уфа – HR BP
Красноярск – HR BP
Условия:
1) Для HRBP
280 000-300 000 gross +40%
2) Для старшего HR BP до 350 000
Плюс (для всех) релокационный пакет = аренда жилья + билеты домой + оплата переезда
Ключевые компетенции:
1. Опыт работы в модели бизнес-партнерства, понимание роли HR BP – знание основных аспектов HR в крупной компании + партнерство для бизнеса
2. Системность, аналитичность, широкий бизнес кругозор
3. Нацеленность на результат, умение принимать решение и брать на себя ответственность
4. Хорошие коммуникативные навыки, умение ясно излагать мысли, доступно для разной аудитории
Готовы рассматривать HR так же c опытом в T&D и подборе, тех кто хочет двигаться в HR BP, но с правильными личностными компетенциями.
Контакты: mila_daeva@mail.ru
