Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Prodamus требуется Шеф-редактор.
Prodamus с 2018 года создает сервисы для онлайн-школ, блогеров и экспертов, которые занимаются обучением. Экосистема из 15 продуктов, про них важно рассказывать новым и текущим пользователям.
Ищут шеф-редактора, который организует работу мини-редакции Prodamus.XL. Это платформа для онлайн-школ с 12 инструментами. Там есть конструкторы вебинаров, лендингов, LMS и другие фичи.
Что нужно делать:
- Организовать работу мини-редакции: создать завод контента, чтобы решать задачи отдела маркетинга, продаж и разработки. Редакцию не привязывают к плану по лидам и другим метрикам. Важно, чтобы заказчики получали качественный контент вовремя
- Хотят конкурировать с GetCource. Чтобы этого добиться, важно показывать, как инструменты решают задачи пользователей. То есть делать так, чтобы у людей появлялась картинка в голове, и они понимали, как у них получится применить любой инструмент. Всё это должно прослеживаться во любом формате контента
С какими форматами работает мини-редакция:
- Продуктовая презентация
- Коммерческое предложение
- Гайды и инструкции
- Лендинги и многостраничные сайты
- Еmail-письма
- Посты в соцсети
- Кейсы
- SEO-статьи и статьи, переупаковка их на VC и другие внешние площадки
- Чат-боты
- Полиграфия для мероприятий: раздатка, баннеры, презентации для спикеров, визитки
- Шортсы и рилсы, сценарии для видео
- Что-то еще
Начинать с нуля не нужно. Есть налаженные редпроцессы по некоторым форматам выше. Есть общие инструкции, методички и канбан в Кайтене. Нужно это все адаптировать под особенности Prodamus.XL.
Кто нужен:
- Ищут опытного и самостоятельного специалиста, которому ставишь задачу, он сам в ней разбирается и решает все проблемы
- В понимании компании шефред - это главред мини-редакции. Он нанимает людей, налаживает процессы, фиксирует их в инструкциях и методичках. Он меньше погружен в тексты, а больше сфокусирован на эффективности процессов
- Нет требований по стилю работы. Если в кайф ревьюить контент - ок, но только от этого не должны страдать другие процессы
- Если вдруг что-то не работает или ломается, он не ждет, а сам идет и решает проблемы
Ожидают, что у кандидата есть:
- Умение нанимать и управлять, строить процессы. Если вы никогда никем не управляли, точно не сработаетесь
- Опыт работы со сложными и абстрактными продуктами. Отдают предпочтение тем, кто делал контент об IT-продуктах, сложных и абстрактных решениях, услугах
- Навыки визуального повествования. Продукт сложный и абстрактный. Чтобы объяснить, как он работает, какую пользу приносит, важно уметь создавать простые схемы, графики, коллажи. Не нужны произведения искусства, главное, чтобы все было понятно читателю
- Достаточно уметь пользоваться или быстро разобраться в Фигме, Канве, нейросетях. Ну или уметь поставить ТЗ иллюстратору, если что-то самостоятельно сделать не получается
- Знания в бизнес-тематике или в EdTech. Знать, что такое недополучение выручки, дебиторка, рентабельность, что такое онлайн-касса, ФЗ-54 и ФЗ-115 и т. д. Понимать, как устроено онлайн-образование как бизнес, и от слова LMS не падать в обморок
Условия:
- Работают удалённо
- Платят официально раз в месяц до 10 числа
- Готовы платить 130 000 ₽ на руки
Как откликнуться:
- Отправьте сопроводительное письмо с рассказом о себе и своём релевантном опыте. Присылайте кейсы и портфолио. Отдают предпочтение тем, у кого есть кейсы. Без кейса сложно нанимать человека на менеджерскую должность
- Тем, кто заинтересует, отправят тестовое задание. Результаты тестового задания нигде и никогда не используют, задание не оплачивают
- Сопроводительные письма собирают до 10 апреля 2024 года. Это не значит, что нельзя отправить отклик позже, если вы друг не успели. Формируют кадровый резерв. Если вы заинтересуете, свяжутся с вами, отправят тестовое или предложат другую работу, если вы подойдёте. Компании всегда важны толковые сотрудники