Вакансия на удаленке.
В издательство МИФ открыта вакансия Шеф-редактор (детская редакция).
Что делать:
- Поиск, отбор и упаковка проектов под матрицу в портфель согласно стратегии портфеля. Оценка контента и коммерческого потенциала
- Ведение и сдача в печать проектов в соответствии с литературными нормами русского языка и полиграфическими требованиями к оформлению книги, включая выходные сведения. Поиск команды исполнителей, координация, прием и контроль качества их работы. Составление бюджета и графика проектов и их соблюдение
- Разработка художественного и полиграфического оформления издания (совместно с арт-директором)
- Написание маркетинговых текстов для книг
- Взаимодействие с авторами
- Мониторинг российского и зарубежного рынка книг по тематикам редакции
- Разработка концепций и упаковки будущих изданий
- Подбор переводных проектов и русских авторов под конкретные задачи по заданию руководителя редакции. Включая разработку, запуск и пополнение новых серий (3-5 в год по 1-3 новинке в год)
- Составление годового бюджета направления
- Участие в проработке стратегии направления
Что компания ищет в кандидате:
- Профильное образование (издательское дело, филология) будет преимуществом
- Подтвержденный опыт успешных книжных проектов в области детской литературы
- Опыт отбора книг для портфеля
- Опыт разработки идеи и концепции проекта до оригинал-макета
- Прокачанные проектные навыки и навыки ведения переговоров
- Хорошее знание английского языка
- Знание основ авторских прав, полиграфии и издательского дела
Условия:
- Оформление по ТК. Все в «белую» и пушистую. В штат и на полный день. Удаленный формат работы
- Доступ к большой библиотеке профессиональной литературы, книгам по саморазвитию, здоровому образу жизни, творчеству и даже детским книгам. И даже тем, которые еще не вышли
- Воркшопы на разные темы, один месяц в году работают по формату 4+1 (пятница — день для развития), проводим большие корпоративные мероприятия
- Для сотрудников, работающих более 3 лет или показывающих высокие результаты, есть программа творческого отпуска: до 6 месяцев для переосмысления дальнейшего пути в компании или чтобы просто выдохнуть и набраться сил
- Выстраивают прозрачные процессы на компанию в целом: открытые стратегии каждой команды, полугодовые встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых обсуждают все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрят в доходы и каналы, обсуждают планы и дальнейшие шаги
- Позиция предполагает рассмотрение портфолио
В сопроводительном письме необходимо отправить примеры работ (портфолио), в теме письма напишите «Шеф-редактор. Детство».