В IT-компанию Abagy Robotic Systems ищут Senior Recruiter.
В Abagy Robotic Systems придумали как расширить рынок робототехники в n раз и применять роботов там, где раньше работал только человек. Создали ПО, совместимое с любым промышленным роботом, которое делает его способным к любой адаптации - автоматической смене траектории, в зависимости от предложенного ему изделия и окружающей среды. По сути это значит, что если вы установили ПО от Abagy, вам больше не надо программировать робота на каждую отдельную операцию, тратя на это массу времени и денег. Разработанные компанией алгоритмы позволяют автоматически программировать роботов и управлять ими в режиме реального времени.
Ключевые вещи, которые хотят уже сейчас сделать лучше:
- Нанимать очень крутых людей. Точно знают, куда идут, и для всего задуманного нужны самые-самые, способные изменить целую индустрию. Вакансии, которые ведет компания - не потоковые позиции, а точечное усиление экспертами в своих областях
- Рекрутмент подразумевает международный поиск уже на старте работы. Локации поиска и вакансий: Москва, CША, Европа
- Процесс адаптации новых сотрудников в компании: переосознать и сделать успешнее по ряду метрик
- Развивать связь HR-функции с целями компании и управлять изменениями C&B/Total rewards/T&D/ Talent managment. Здесь очень большой простор для творчества
- Сохранить и масштабировать внутреннюю культуру, принятую в команде
Потенциально:
- Построить с 0 архитектуру функции развития и обучения сотрудников, связав их планами бизнеса
- Hаращивать вовлеченность сотрудников остальных офисов через настроенные каналы коммуникации, мероприятия и аналитику
Профиль специалиста/Опыт, который интересен компании:
- Точно не ищут просто исполнителя процедур и годовых HR-циклов, а ищут увлеченного профессионала, который в курсе best practices и предлагает решения, ориентированные на бизнес-потребности и людей. У компании очень много неопределенности, поэтому критически важно брать ответственность за реализацию, а не просто генерить идеи для других подразделений
- 5+ лет опыта в HR в IT/tech стартапах (международный опыт как большой плюс)
- Опыт точечного подбора и закрытия сложных вакансий (IT, Digital). Большим плюсом будет опыт найма и нетворк в наукоемкой разработке
- Неплохой вариант, что это рекрутер в крупной компании, который немного застрял в своём профессиональном настоящем, находится на плато в карьере, но в силу амбиций и успешного опыта сможет быстро и системно разобраться
- Гибкость - чтобы было комфортно работать в условиях меняющихся вводных + готовность пробовать/придумывать новое
- Системность, аналитический подход ко всему и любовь к автоматизации рутинных процессов
- Разговорный английский на хорошем уровне, т.к. продукт, команда, бренд и культура - международного масштаба. Часть команды англоязычная
Про условия:
- Ежедневное развитие навыков, скиллов и английского языка
- Работа напрямую с основателем компании, которому не надо объяснять важность HR
- Необходимые ресурсы для выполнения поставленных целей: бюджет, свобода выбора и принимаемых решений, при условии, что вы можете их аргументировать и продать идею команде
- Гибкий график в гибридном формате. Верят в командное взаимодействие и чувствуют пользу от совместной работы в московском офисе (м.Дмитровская). В офисе лаборатория с промышленными манипуляторами, лазерными сканерами и еще целой кучей крутого оборудования