В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Senior Recruiter (IT).
Хантфлоу — лидеры среди CRM для рекрутинга в России и СНГ. Продукт помогает более 2500 компаниям, включая таких гигантов, как Мегафон, Lamoda, Leroy Merlin и VK, собирать сильные команды. Каждый месяц к компании присоединяются десятки новых клиентов, и продолжают расти.
У компании уже открыто и будет открыто ещё больше ключевых вакансий разного уровня, в том числе senior, head of и c-level. Поэтому команда в поисках сильного IT рекрутера, который возьмет на себя закрытие этих вакансий, а компания начнет получать недостающие компетенции.
Портрет кандидата:
- Вы любите рекрутинг и хотите профессионально самореализовываться в нем
- Вы уверены, что для успешного закрытия вакансий необходимо разбираться в предметной области
- Вы считаете, что конечная ответственность за получение компанией необходимых компетенций — на отделе HR
- Вы понимаете, что наём — это воронка, и успех выбора «одного из одного» маловероятен
- Вы рады проводить бесконечные скрининги и интервью в поисках подходящего сотрудника, ведь успешный наём — это воронка
- Вы разделяете взгляд, что решение нанимающего руководителя «нанять из нужды» вреден бизнесу, и такое решение — это следствие неудовлетворительной работы отдела HR
Обязанности:
- Отвечать за подбор и адаптацию ключевых сотрудников компании
- Получать ответ на вопрос «Зачем?» перед тем как приступить к задаче
- Давать ответ на вопрос «Какой результат вы ожидаете и в какой срок?» перед тем как предложить улучшения
- Выстраивать эффективные (а не дружеские) отношения с нанимающими руководителями
- Анализировать свою работу, не бояться спустя время и вложенные ресурсы защитить изменение профиля должности, изменение условий вакансии или тактики закрытия
- Курировать работу других рекрутеров и помогать им в работе
- Проявлять инициативу, предлагать и питчить идеи для улучшения текущих процессов
Требования:
- Навык управления всем процессом найма от начала до конца: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока
- Опыт закрытия IT вакансий разных грейдов (в том числе head of)
- Работа с разнообразными инструментами и платформами для поиска кандидатов
- Постановка себе целей, сохранение фокуса несмотря на большое количество операционной деятельности
- Анализ и улучшение метрик найма: срок закрытия позиций, процент выполнения плана подбора, конверсия источников, конверсия каждого этапа подбора, стоимость воронки и пр
Условия работы:
- Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
- Комфортный офис в Ostankino Business Park рядом с м. Бутырская
- Рабочий MacBook и телефон с корпоративной мобильной связью
- Расширенный пакет ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (даже за МКАД), а также с полисом путешественника — после испытательного срока.
- Оплата 50% стоимости сессий в сервисе психологической помощи Alter
- 12 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, компенсируют его оплату до 100% оклада (не более 30 дней в год)
- Компенсация проезда до офиса, а в случае удаленных сотрудников – компенсация затрат на интернет и помощь с обустройством рабочего места
- Постоянное развитие – профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании, скидки у education-партнеров и онлайн-библиотека
- Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit
- Заботливая атмосфера – качественный мерч и ежегодный летний корпоратив в Москве
Этапы найма:
- HR интервью
- Интервью с командой в офисе
- Знакомство с СЕО
- Оффер