Вакансия на удаленке.
В сервис Где мои дети требуется Senior Product Manager с опытом работы в мобильных приложениях, работающих по Freemium модели.
Почему работа в компании — это уникальный опыт:
- Первоклассная команда: профессионалы, которые достигают результатов вместе
- Масштабность вклада: data-driven подход, решения, влияющие на продукт и на ценность для пользователей по всему миру
- 100% динамика: регулярно проводят ресерчи, тестируют гипотезы, запускают эксперименты
- Непрерывное развитие: команда постоянно совершенствуется, применяет передовые мировые практики, кратно растет и достигает амбициозных целей вместе
Вам предстоит:
- Управлять командой (бэкенд, ios, android разработчики, продуктовые аналитики, дизайнер, QA)
- Влиять на выбранную метрику или продукт в целом
- Проводить проблемные интервью с родителями и их детьми
- Анализировать конкурентные решения на рынках Parenting apps, Personal Safety, Children EdTech
- Запускать А/В тесты, анализировать результаты, принимать решения на основе данных
- Формировать бэклог задач, роадмап, отчетность по метрикам
- Проводить UX-исследования созданных интерфейсов
Идеальный кандидат:
- Имеет успешный, доказанный кейсами, опыт работы с мобильными приложениями от 3-х лет (насмотренность)
- Управлял мультиплатформенными продуктовыми командами (отвечал не только за discovery, но и за delivery)
- Имеет амбиции и хочет стать Head of Product или СЕО
- Готов к интенсивному темпу работы
- Имеет проактивную позицию, стремится и может менять то, что нужно улучшить
- Делает задачи в срок: ребята стремятся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде
- Умеет работать с цифрами и продуктовой аналитикой, любит закапываться в детали, предлагает решения, подкрепляя их цифрами,
- Может сам определить список целевых метрик. Знает, как проводить АБ-тесты, считать по ним метрики, может сам определить нужную выборку
- Имеет опыт проведения глубинных интервью и UX-исследований
- Обладает высокой самоорганизованностью — может получить большую цель и самостоятельно ее декомпозировать, выбрать направления решений, составить список гипотез, выбрать приоритетные и взять на себя ответственность за их исполнение
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
- Опционная программа: “базовый опцион” для всех сотрудников и “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании
- +3 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления
- Компенсация затрат (30, 50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж