В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Senior Product Manager (Mobile Apps).
«Делаем спорт лучше» – самое точное определение базовой установки компании, которое неизменно уже более 20 лет. Делают спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Sports.ru – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Что надо будет делать:
- Sports.ru меняется: проектируют новые приложения, обновляют сайт, растят комьюнити и улучшают опыт пользователей. А еще модернизируют внутренние сервисы и создают новые
- Сейчас ищут Senior Product Manager, который возглавит продуктовое направление мобильных приложений и поможет сделать их лучшими на рынке спортивных медиа. В этом вам будут помогать: продакты из других направлений (реклама, статистика, контент, коммьюнити), большое количество аналитики, выделенная команда мобильной разработки и спецы из других команд
- Ообщаются в Rocket.Chat, ставят задачи в Jira, комментируют макеты в Figma, ведут документацию в Confluence, цифры смотрят в AppFollow, AppMetrica и через Redash. Ну и конечно, открыты к новым инструментам, которые вы посчитаете нужными для эффективной работы
С компанией вы будете:
- Выстраивать стратегию развития мобильных приложений, создавать дорожную карту, считать экономику
- Сопровождать задачи в полном цикле: формировать и оценивать гипотезы, обосновывать и презентовать идеи команде, писать продуктовое ТЗ, согласовывать требования с дизайнерами, аналитиками, разработкой и, конечно же, контролировать их выполнение
- Приоритизировать задачи, грумить бэклог, планировать спринты и релизы вместе с тимлидом команды мобильной разработки
- Исследовать аудиторию и копать цифры
- Взаимодействовать со всеми отделами: от разработки и редакции до команды маркетинговых коммуникаций и внешних заказчиков
Что ищут в кандидатах:
- Вы уже работали с мобильными приложениями не менее двух лет
- Следите за мобильными трендами и знаете, какая долгожданная фича для вебаппов доехала в iOS 16.4
- MAU, WAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC – вы раскрыли эти аббревиатуры пока читали их, а в некоторых уловили двойной смысл
- В пылу споров сможете набросать на листочке вайрфрейм с таббаром, пикером, дропдауном и инпутом с плейсхолдером
- У компании нет проджектов, поэтому с разработкой нужно взаимодействовать напрямую и понимать базовую техничку: что такое API, в чем отличия int от float и почему интегрировать новый SDK в приложение не лучшая идея
- Вы знаете, какую метрику получите, если сделаете запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2023-05-23’
- Можете объяснить что такое «оффсайд» в футболе и что делают с «буллитом» в хоккее
Что предлагают взамен:
Комфорт и заботу:
- Не занимаются микро-менеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
- Гибридный график работы. Компании бы хотелось видеть коллег живьем в офисе в центре Москвы, но иногда можно будет работать удаленно
- ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
- Если вам нужен отпуск, всегда его вам предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
Обучение и помощь в развитии:
- Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
- Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов
Не просто коллег, а сообщество:
- Команде комфортно вместе не только работать, поэтому образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
- В целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности
Что представляет собой процесс найма:
Компания - не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходят так же:
- Собеседование с продакт-менеджерами из команды максимум на час, где вы поговорите про ваш опыт и про задачи
- И финальное интервью с CEO и другими руководителями, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу