В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Product Manager.
Sports.ru – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с 25+ млн MAU, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Что предстоит делать:
Sports.ru меняется: компания проектирует новые приложения, обновляет сайт, растит комьюнити и улучшает опыт пользователей. А еще модернизирует внутренние сервисы и создает новые.
Сейчас ищут Senior Product Manager, который возглавит продуктовое направление мобильных приложений и поможет сделать их лучшими на рынке спортивных медиа. В этом вам будут помогать продакты из других направлений (реклама, статистика, контент, коммьюнити), большое количество аналитики, выделенная команда мобильной разработки и спецы из других команд.
Команда общается в Rocket.Chat, ставит задачи в Jira, комментирует макеты в Figma, ведет документацию в Confluence, цифры смотрит в AppFollow, AppMetrica и собственной системе аналитики Redash. Ну и конечно, команда открыта к новым инструментам, которые вы посчитаете нужными для эффективной работы.
Вы будете:
- Выстраивать стратегию развития мобильных приложений, создавать дорожную карту, считать экономику
- Сопровождать задачи в полном цикле: формировать и оценивать гипотезы, обосновывать и презентовать идеи команде, писать продуктовое ТЗ, согласовывать требования с дизайнерами, аналитиками, разработкой и, конечно же, контролировать их выполнение
- Приоритизировать задачи, грумить бэклог, планировать спринты и релизы вместе с тимлидом команды мобильной разработки
- Исследовать аудиторию и копать цифры
- Взаимодействовать со всеми отделами: от разработки и редакции до команды маркетинговых коммуникаций и внешних заказчиков
Идеальный кандидат:
- Уже работал с мобильными приложениями не менее двух лет
- Следит за мобильными трендами и знает, какая долгожданная фича для вебаппов доехала в iOS 16.4
- MAU, WAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC – вы раскрыли эти аббревиатуры пока читали их, а в некоторых уловили двойной смысл
- В пылу споров сможет набросать на листочке вайрфрейм с таббаром, пикером, дропдауном и инпутом с плейсхолдером
- В компании нет проджектов, поэтому с разработкой нужно взаимодействовать напрямую и понимать базовую техничку: что такое API, в чем отличия int от float и почему интегрировать новый SDK в приложение не лучшая идея
- Знает, какую метрику получит, если сделает запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2023-05-23’
- Может объяснить что такое «оффсайд» в футболе и что делают с «буллитом» в хоккее
Компания предлагает:
Комфорт и заботу:
- Компания не занимается микроменеджментом и не контролирует отработанное время, т.к. доверяет своим людям. Поэтому вас ждет гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
- Гибридный график работы. Компания хочет видеть коллег живьем в офисе в центре Москвы, но иногда можно будет работать удаленно
- ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
- Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
Обучение и помощь в развитии:
- Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании
- В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
- Для команд регулярно покупаются доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде.
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов
Не просто коллег, а сообщество:
- Сотрудникам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
- В компании работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности
Что представляет собой процесс найма:
- Собеседование с продакт-менеджерами из команды максимум на час, где поговорят про ваш опыт и про задачи
- И финальное интервью с CEO и другими руководителями, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу