В сервис Где мои дети требуется Senior IT Recruiter.
Где мои дети — сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
Миссия компании — помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей. Офисы расположены в Сербии (Белград), Питере и Перми, еще небольшая часть сотрудников работает удаленно по всему миру.
Задачи:
- Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами и вместе создавать продающее описание вакансий и эффективные стратегии поиска
- Проводить скрининг интервью и сбор фидбэка от прошлых коллег по методологии Who
- Продавать как вакансию, так и компанию на таком уровне, который позволит нанимать сильных профессионалов
- Проводить переговоры о зарплате с кандидатами
- Глубоко анализировать рынок и привлекать кандидатов из компаний доноров, оперируя узкоспециальными терминами с полным их пониманием
Почему стоит выбрать эту компанию:
- Большой пул вакансий разного уровня (от junior до C- Level позиций)
- В работе от 1 до 3 вакансий одновременно — возможность качественно вести поиск и быть сфокусированным, эффективным в своей работе, не пытаясь охватить десятки вакансий
- Высокие требования к кандидатам — это хороший пойнт прокачать навыки переговоров и продажи вакансии
- Выстроенные процессы найма (работают по методологии WHO Джеффа Смарта), которые помогут вам быстро анализировать ошибки в найме и менять подход, добиваясь лучших результатов;
- Сильная команда профессионалов из 10 человек
Для хорошего старта, необходимо:
- Соответствовать ценностям компании:
- Быть проактивным: иметь активную позицию, стремиться менять то, что можно улучшить
- Усердно и много трудиться
- Делать задачи в срок
- Иметь следующие навыки:
- Более 4 лет в ИТ сфере
- Внушительный опыт закрытия IT вакансий (в том числе, в digital маркетинг) c применением различных технологий поиска холодных кандидатов
- Опыт закрытия вакансий кандидатами из talent pool
- Опыт построения партнерских отношений с хайринг менеджером.
Условия:
- Гибридный формат офис/удаленка Санкт-Петербург, Пермь, Белград (Сербия)
- Возможность выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России
- Опционная программа: “базовый опцион” для всех сотрудников и “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании
- +3 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления
- Компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.
Этапы отбора:
- Скрининг интервью с HR
- Собеседование с HRD
- Два месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих задач.