Сервис проверки и анализа контрагентов Rusprofile в поисках Senior HR generalist.
Чем нужно будет заниматься:
Взять ответственность за все HR-функции и с нуля сформировать HR-экспертизу в компании, нанимая и развивая свою HR-команду
Самая объемная задача, которая имеет высокий приоритет – найм. Важно, чтобы вы были настоящим партнером нашим нанимающим менеджерам: могли взять на себя все вопросы по найму от анализа потребности в новом сотруднике до организации его онбординга. При этом компания открыта к тому, чтобы вы делегировали функцию рекрутмента своему будущему коллеге или агентствам
Как только вам удастся взять найм в свои руки, компания ожидает, что вы займетесь остальными вопросами employee lifecycle: адаптацией, развитием и оценкой, мотивацией, увольнением и поддержкой HR-бренда
Как понять, что вы подойдете:
Уровень — Senior или Lead: Вы эксперт, который может самостоятельно с нуля выстроить функцию, знает как набрать HR-команду и хорошо разбирается в бизнесе
Вы generalist – работаете не только с наймом или развитием в компании, а знаете, как выстроить весь жизненный путь сотрудника: владеете теорией и уже на практике занимались разными частями employee lifecycle
Вы работали в цифровых продуктах — вам знакома культура таких компаний и команд, вы хорошо знаете рынок IT и особенности разных индустрий и компаний внутри него
Знаете особенности IT-рекрутинга и имеете в нем опыт: в компании сейчас открыто около 10 вакансий, все из которых связаны с IT: разработчики, продакты, аналитики - Вам важно понимать, как и где нанимать людей из этого высококонкурентного рынка
Вы структурированы — большие проблемы вы раскладываете на маленькие части, знаете, что и почему делаете в данный момент, что будете делать после этого этого, в какой последовательности, и можете это аргументированно объяснить
Вы сильны в коммуникации — умеете вести переговоры, понимаете нужный tone of voice, обладаете эмпатией и умеете применять ее
Вы на экспертном уровне умеете работать со стейкхолдерами — держите их в курсе вовремя и на их языке, придумываете альтернативные решения в проблемных ситуациях, умеете разрешать сложные ситуации, глубоко разбираетесь в причинах поведения человека
Nice to have: у вас есть опыт выстраивания HR-функции с нуля и вы понимаете за что нужно браться, чтобы не упустить важное
Что готова дать компания:
Быстрый рост, много свободы и ответственности – у вас будет возможность построить с нуля HR-функцию и собрать свою команду, исследовать, в какой части жизненного цикла сотрудника сейчас есть проблемы и решать их так, как вы считаете нужным
Работать в маленькой и гибкой команде, где новые процессы можно запускать быстро и без долгих бюрократических согласований
Адекватный график: компания не ограничивает начало и окончание рабочего дня, открыта к паре удаленных дней в неделю. Компания также понимает желание сотрудников уехать на пару зимних месяцев, чтобы где-то переждать московскую погоду — можно будет работать удаленно
Уютный офис в Москва-Сити
Хорошую денежную компенсацию и бонусы за достижения