В Сбер ищут Senior HR Business Partner.
Сбер открывает конкурс на вакантную роль в вертикаль HR бизнес-партнеров. Кандидату предстоит курировать направление Центр индустрии здоровья и соответствующие ему дочерние общества в рамках экосистемы.
Разный профиль бизнеса, амбициозные задачи. Компании важно найти доверенное лицо для бизнес-подразделений, которые смогут получить квалифицированную помощь и поддержку по всем HR-функциям, а также максимально клиентооринтированный подход во всех возникающих задачах.
Обязанности:
- Курировать бизнес-подразделения по всем HR-функциям
- Взаимодействовать с внутренними центрами HR-компетенций: рекрутмент, C&B, T&D, HR-аналитика
- Запускать, адаптировать HR-процессы и внедрять лучшие HR-практики по направлениям: рекрутмент, адаптация и развитие, управление текучестью и вовлеченностью, поддержка HR-бренда
- Поддерживать бизнес-команду, по вопросам найма, удержания, оценки эффективности деятельности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, а также HR-сервисов Сбера (в т.ч. работа с отчетностью и аналитикой)
- Сопровождать изменения организационной структуры (дизайн), оказывать методологическую поддержку одной из ролей HR-партнера с фокусом на C&B направления
- Участвовать в формировании требований к вакансиям в собеседованиях с кандидатами в определении финалиста в одной из ролей HR–партнера с фокусом на рекрутмент
- Управлять бюджетом и HR-метриками, участвовать во внедрении HR-проектов и бизнес-задач
Требования:
- Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера в Компаниях с полным HR-циклом
- Наличие предыдущего опыта в C&B или рекрутменте будет преимуществом для ряда ролей
- Высокие аналитические навыки, уверенные знания Excel, способность оперативно готовить аналитические своды
- Практическое знание всех направлений работы с персоналом (рекрутмент и digital технологии подбора, C&B, T&D)
- Развитые soft skills: ориентация на результат, коммуникативные навыки (умение договариваться и аргументировать свою позицию), проактивность и гибкость мышления, клиентоориентированность и направленность к людям
Условия:
- Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования
- Бесплатная подписка СберПрайм+
- Скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Сбер Еаптека и другие
- ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
- Корпоративная пенсионная программа
- Курсы для будущих родителей, материальная поддержка и тематические сообщества
- Детский отдых и подарки за счет Компании
- Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.