В Kraft Heinz открыта роль Senior HR Business Partner.
Обязанности:
Управляет внедрением планов и программ, направленных на обеспечение наиболее эффективного использования персонала Компании.
Контролирует эффективность политик и программ Компании по управлению персоналом, вносит предложения по их адаптации.
Консультирует руководителей отделов Компании по вопросам организации управления персоналом и дает рекомендации по решению конкретных вопросов применения внутренних локальных нормативных актов, политик и положений по управлению персоналом.
Совместно с руководителями подразделения принимает участие в планировании развития персонала, организации подбора, обучения и оценки персонала, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Координирует деятельность по управлению человеческими ресурсами организации с целью наиболее эффективного стратегического использования человеческих ресурсов и поддержания таких функций как вознаграждение работников, найм, увольнение, переводы внутри Компании.
Требования:
Высшее профессиональное образование, желательно в сфере управления персоналом.
Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2-3 лет.
Знание трудового законодательства.
Владение английским языком не ниже уровня Upper-Intermediate.
Условия:
Работа в крупной международной производственной компании.
Достойный уровень заработной платы.
Компенсация мобильной связи.
ДМС и страхование жизни.
Гибкие льготы.
