В компанию-производитель напитков Jacobs Douwe Egberts открыта позиция Senior HR Business Partner.
JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) — международная компания, которая специализируется на производстве и продаже кофе и чая, один из лидеров рынка в России в своем сегменте. JDE присутствует более чем в 100 странах мира и предлагает такие знаменитые бренды, как Monarch, Carte Noire, L’OR, Tassimo, Maxim, Maxwell House, Moccona, Pickwick.
Обязанности:
- Управление HR процессами в коммерческих функциях (отделы Sales, Marketing, Professional team)
- проактивное выявление потребностей по улучшению эффективности структуры организации, управление процессом изменений организационной структуры совместно с линейным руководством; осуществление поддержки руководства в период подготовки и внедрения организационных изменений
- планирование передвижений и карьерного развития сотрудников: обеспечение прозрачности и контроль этапов процесса, обучение линейных руководителей, вовлечение линейных руководителей в определение потенциала, разработка мероприятий по удержанию ключевых работников; формирование картины преемственности; поддержка линейных руководителей в реализации планов развития подчиненных
- организация процесса оценки эффективности деятельности (Goal Setting, Mid-Year review, Year-End review); проведение тренингов, необходимых консультаций, соблюдение сроков по завершению процесса
- участие в планировании штата подразделений в период бюджетирования совместно с центром экспертизы и с Руководителем подразделения / Директором функции
- подготовка предложений по пересмотру вознаграждения в период процесса пересмотра заработных плат по итогам года, изменения структуры организации, продвижения сотрудников, открытия новых позиций, и т.д., с целью качественной оценки эффективности структуры организации, позиций и соответствия компенсации другим процессам по управлению персоналом
- поддержка в определении потребностей в развитии сотрудников, организация обучения в соответствии с процессами по организационному развитию
- консультация по вопросам управления персоналом: предоставление рекомендации и консультации линейным руководителям, сотрудникам по различным вопросам управления персоналом, включая анализ организационной структуры, управление эффективностью деятельности, интерпретация политик, потребности организации в обучении и развитии, планирование передвижений и карьерного развития
- Лидирование проектов по автоматизации HR- процессов
- Курирование процесса по оценке кадрового потенциала сотрудников в соответствии с принятой методологией в компании, разработка мер и их реализация по удержанию и развитию талантов внутри компании
- Управление командой из 2 специалистов
Требования:
- Опыт работы в роли HR партнера в международной FMCG компании от 5 лет
- Опыт управления командой
- Знание разговорного и письменного английского языка – upper intermediate
- Развитые коммуникативные навыки и навыки взаимодействия
- Сильные аналитические и административные способности
- Сильные навыки проведения презентаций
- Способность руководить, мотивировать и обучать персонал, лидерские качества
- Опытный пользователь MS Office
Со своей стороны компания предлагает:
- Работу в одной из крупнейших международных компаний, с брендами, которые действительно любят
- Конкурентоспособную заработную плату (по результатам собеседования)
- Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ
- Оплачиваемый больничный до 100% оклада
- Полис ДМС (расширенный со стоматологией), страхование жизни
- Компенсацию питания
- Сервис «Я понимаю» - бесплатные консультации психологов, юристов, финансистов, специалистов по здоровому образу жизни
- Пятидневную рабочую неделю (гибридный формат работы), пятница - сокращённый рабочий день (до 15:30)
- Офис в центре Москвы (7 минут от ст. м. Новослободская и Маяковская)
- Корпоративный спорт (волейбол с профессиональным тренером)
- Лучший кофе в офисе и в виде корпоративных подарков раз в квартал