В букмекерскую компанию PARI ищут Senior HR Business Partner-а, который поможет сформировать команду и обеспечит внедрение и поддержание HR-процессов в бизнес-юните International, и будет выполнять роль и менеджера, и исполнителя, активно участвуя в реализации HR-инициатив.
Новый сотрудник присоединится к команде организационного развития компании, станет частью блока по бизнес-партнерству и будет тесно сотрудничать с экспертными функциями HR и бизнес-лидерами компании.
Обязанности:
- Talent Acquisition: обеспечивать эффективный и своевременный поиск и найм сотрудников, находя лучших специалистов для команды
- HR Operations: сформировать и поддерживать процесс найма и учета кадров с точки зрения трудового законодательства, возможностей оплаты труда в новых географиях, обеспечивать взаимодейсвие с центральной командой по вопросам управления численностью персонала и корректного отражения команды в организационной структуре компании. При необходимости реализовать релокацию и трудоустройство части команды на Кипре
- Onboarding: внедрить, а при необходимости модифицировать под нужды бизнес-юнита, процесс адаптации новичков в компании
- Talent development: обеспечивать работу с талантами в бизнес-юните в соответствии с практиками компании (цикл по целеполаганию, оценке и обучению сотрудников)
- Communication & engagement: реализовывать HR-календарь компании для бизнес-юнита - ежегодный опрос вовлеченности, корпоративные мероприятия и коммуникации
- Strategic projects: участвовать и лидировать все инициативы и новшества команды по организационному развитию в рамках бизнес-юнита
- Compensation&Benefits: руководствуясь правила и подходами компании в целом, разрабатывать и внедрять компенсационные пакет сотрудников бизнес-юнита, регулярно отслеживать уровень заработных плат в индустрии, собирать и анализировать бенчмарки
- Planning: обеспечивать планирование ФОТ и бюджета на работу с командой бизнес-юнита в соответствии с финансовым календарем и практиками компании
- HR-analytics: обеспечивать аналитику и отчетность своей деятельности самостоятельно и используя технические решения команды по организационному развитию
Требования:
- Опыт работы не менее 5 лет на позициях HRBP и/или опыт управления ключевыми HR-функциями в Betting / IT / Digital-сферах
- Опыт управления HR-функцией в международных стартапах (страны СНГ и другие регионы) будет являться преимуществом
- Реальный опыт релокации из стран СНГ и трудоустройства сотрудников на Кипре
- Успешный опыт работы с распределенными командами (коммуникация/мотивация/удержание)
- Опыт работы в периоды бурного роста и трансформаций будет плюсом
- Высшее образование
- Английский язык от B2
Условия:
- Cоблюдают ТК РФ, гибки в графике работы и предлагают гибрид: просторный современный офис в центре Москвы со своей кухней и lounge-зоной
- Заботятся о здоровье: предлагают расширенную программу ДМС со стоматологией, корпоративного психолога и программу корпоративного благополучия сотрудников
- Думают о каждом: дарят подарки всем сотрудникам в день рождения и поздравляют с праздниками их детей
- Профессионально развивают и развиваются: есть корпоративная программа образования
- Поддерживают увлечения и хобби: у каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию расходов на увлечения, спорт и здоровье
- А ещё очень круто отдыхают и проводят различные активности вне работы