На платформу МойОфис (дочерняя компания Лаборатории Касперского) требуется Senior HR Business Partner IT.
Компания разрабатывает платформу МойОфис - продукт для организации корпоративной рабочей среды и совместной работы с документами в государственных организациях и крупных коммерческих компаниях, включающий в себя полный набор современных офисных приложений для всех популярных операционных систем, веб-браузеров и мобильных платформ.
HR-команда активно растет и сейчас в ней уже более 40 человек, работающих в офисах в Москве и Санкт-Петербурге. HR включает экспертные центры: отдел подбора и адаптации, отдел внутренних коммуникаций, отдел обучения и развития, отдел компенсаций и льгот, отдел кадрового администрирования.
Сейчас ищут HRBP в направление R&D. HRBP является единым окном для бизнеса по всем вопросам, связанным с управление персоналом, а также проводником HR-процессов и стандартов компании в курируемых подразделениях. Совместно с центрами экспертиз осуществляет сопровождение руководителей и сотрудников по всему спектру вопросов, связанных с управлением персоналом.
Будущие задачи HRBP:
- Создавать, имплементировать стратегию управления персоналом R&D департамента (в направлении около 600 сотрудников и команда продолжает расти)
- Сопровождать блок R&D по всему циклу управления персоналом
- Участвовать в ресурсном планировании потребности в персонале совместно с руководителем блока R&D, исходя из целей бизнеса
- Планировать мероприятия по развитию и обучению сотрудников совместно с руководителями подразделений, проработка запросов на обучение и программ обучения под потребности подразделения и задачи бизнеса
- Лидировать внедрение Performance Review (участие в доработке методологии, подготовке обучающих материалов, консультационная поддержка, руководителей и сотрудников компании, аналитика и отчётность)
- Выстраивание и подготовка аналитической отчетности по департаменту R&D по направлениям подбора, адаптации, опроса вовлеченности, исследований рынка по кандидатам, конкурентам, зарплатам и др.
- Работать с результатами опроса вовлеченности совместно с руководителями и стейкхолдерами выделенного подразделения, планировать и формировать запрос на проведение мероприятий по повышению уровня вовлеченности
- Участвовать в трансформационных, кросс-функциональных проектах и инициировать их при необходимости
- Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы
- Изучать best practices рынка и внедрять их в компанию
- Курировать работу People Partner
Для компании важно:
- Опыт работы в роли HRBP/People Partner или руководителя HR-отдела от 2-х лет в IT/Digital-сферах
- Знания всех направлений hr, экспертный опыт в одном-двух направлениях
- Опыт в hr-аналитике, внимание к цифрам, умение выдвигать гипотезы, принимать решения, и отслеживать результаты, ориентируясь на цифры
- Опыт работы со смешанными командами (офисные и удаленные сотрудники)
- Опыт работы с командами в периоды бурного роста, трансформаций и изменений
- Желание лидировать проекты и конструктив в соединении интересов бизнеса и сотрудников
- Развитые коммуникационные навыки и эмпатия, понимание специфики работы с техническими командами
Компания предлагает:
- Работу в растущей ИТ-компании с государственной аккредитацией
- Возможность влиять на развитие HR-процессов компании
- Демократичную корпоративную культуру, где у каждого есть свобода и ответственность
- Возможность наращивать экспертизу - в команде принято совершенствоваться и делиться знаниями, коллеги готовы рассказать и научить тому, в чем отлично разбираются
- Комфортную атмосферу – уважают друг друга, открыты к общению на любые темы и ценят увлеченных людей
- Профильные курсы, корпоративный английский, участие в конференциях (в т.ч. спикером, если есть желание и готовность)
- Приятный социальный пакет – ДМС со стоматологией, оплачиваемое питание, завтраки и перекусы в офисе, частичная компенсация спорта
- Гибкое начало рабочего дня, гибридный формат работы с частичным присутствием в офисе 2-3 дня в неделю
- Краткосрочные командировки в Санкт-Петербург