В маркетплейс СберМегаМаркет ищут Senior HR BP.
СберМегаМаркет - это онлайн-площадка, на которой можно купить всё необходимое: от телевизора до свежих фруктов. Команды помогают людям приобретать товары, не выходя из дома, а партнёрам – развивать свой бизнес.
Большая цель - сделать лучший e-commerce сервис в России и собрать в одном месте всё лучшее, что может предложить онлайн-торговля.
Развиваются быстро: единицы на рынке запускают маркетплейсы за столь короткое время. Поэтому задачи будут сложные, нестандартные, но точно захватывающие.
Задачи для вас:
- Поддерживать развитие бизнеса, улучшать процессы и внедрять лучшие практики в сфере HR
- Работать с метриками, выявлять зависимости с бизнес-результатами, искать возможности для улучшений
- Консультировать лидерскую команду по вопросам работы с персоналом, поддерживать сотрудников по различным HR вопросам
- Внедрять улучшения в рамках «Employee Journey»
- Планировать численность и бюджет на персонал, управлять изменениями организационной структуры
- Лидировать цикл performance review
- Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D
- Формировать стратегию кадрового резерва и качественно реализовывать ее на практике
Важно для компании:
- Опыт в роли старшего HR бизнес-партнера от 5 лет в сфере IT/ecom/fintech в компаниях со штатом от 1000 чел. или опыт HRD небольшой IT-компании.(Отдают преимущество кандидатам с опытом в продуктовой и/или IT компании)
- Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах и опыт реализации HR-проектов с нуля
- Опыт поддержки подразделений разработчиков
- Стратегическое бизнес-мышление, умение предвидеть риски, аналитический подход в реализации изменений
- Опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации и пр.)
- Опыт управления организационной структурой
- Опыт формирования и контроля HR бюджета
- Желателен опыт управления командой
Бонусы:
- Проекты, которые развивают: всегда есть возможность прокачать свои навыки в работе и профессионально расти
- Среда для обмена знаниями – высокая экспертиза внутри команды, которой щедро делятся
- Культуру создают сами сотрудники – их слышат и помогают создавать и поддерживать корпоративные комьюнити по интересам
- Расширенная медицинская страховка и оплачиваемый больничный, потому что компании действительно важно здоровье сотрудников
- Гибридный формат работы: удалённо и из офиса. Понимают, что иногда хочется поработать дома в обнимку с собакой или в саду на даче
- А если не хватает живого общения с коллегами - новый офис с внутренним двориком в 10 минутах от м. Новокузнецкая или м. Третьяковская